無勞動合同雙倍經濟補償金的法律依據是我國勞動合同法中的相關規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、無勞動合同雙倍經濟補償金的法律依據是什么?      1、不簽訂勞動合同的賠償      《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。      2、違法解除勞動合同的經濟補償      《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。      《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。      仲裁申請書應當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;      (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。      對于用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下,就必須按照法律規定支付雙倍的工資待遇和經濟賠償金,但如果是勞動者不與用人單位簽訂合同的,則不需要賠償,具體情況下,應當結合實際的犯罪事實來進行合法的處理和認定。

勞動合同法中關于賠償雙倍經濟補償金的法律依據是用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系。依照勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立了勞動關系后,就不能隨便解雇勞動者,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系,需要支付雙倍經濟補償金。

一、對于勞動合同法賠償雙倍法律依據什么      依照勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立了勞動關系后,就不能隨便解雇勞動者,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系,需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月,超過半年的按一年計算,不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。二、勞動合同      勞動合同      ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]      根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。      勞動合同的主體即勞動法律關系當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。      有的時候人們為了找到一份工作,就會忽略勞動合同的重要性,在遇到有關勞動合同侵權問題的時候,許多人就不知道怎樣處理。因此我們在與用人單位確定勞動關系的時候,詳細閱讀合同條例,了解自身義務也是非常重要的。