近日，中國電科（CETC）成都員工大罵領(lǐng)導(dǎo)截圖火遍全網(wǎng)聽說勞動監(jiān)察大隊已經(jīng)介入，但尚無官方消息。

對于節(jié)假日加班，作為打工人，已經(jīng)司空見慣，暫且不論事件真假，如果節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)要求加班，我們該怎么辦？

01   一、加班有加班費嗎？加班費按什么標(biāo)準(zhǔn)計算。

加班肯定是支付加班費的，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，天下沒有這樣的事情。

我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報酬。

其中，第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

02二、領(lǐng)導(dǎo)強行要求節(jié)假日加班，員工可以直接拒絕嗎？

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的，勞動者如不同意加班，公司無權(quán)強行要求員工加班。

是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致？

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。

協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

對于女職工而言，《勞動法》就加班事項也給予了特殊保護(hù)：“第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

當(dāng)然，也不是所有的加班都要與勞動者協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無需與員工協(xié)商一致的延長工作時間情形一般是指：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

從上述法律規(guī)定可以得出結(jié)論：

非特殊情況下公司安排加班，非經(jīng)勞動者協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。

03三、拒絕加班，單位解除勞動合同合法嗎？

不合法。

拒絕超時加班，被公司以不服從加班安排為由解除勞動合同。

這種情況也比較常見，但是公司的做法合法嗎？

我們已經(jīng)說過非特殊情況，如需加班應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，可以拒絕加班，公司如果據(jù)此解除勞動合同系違法行為。

此時勞動者既可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，又可以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

04四、如果遇到領(lǐng)導(dǎo)強行要求加班，該怎么辦？

所謂徒法不足以自行。

凡事不能過于死板，過于教條。

作為勞動者既不能所有加班一概拒絕，作為單位也不能恨不得員工24小時在崗。

凡事皆有度，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，尋找各自平衡點。

我們提出如下建議：首先，可以嘗試與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，了解加班的具體原因和工作安排，并表達(dá)自己的情況和考慮，看是否能夠得到理解和妥善安排。

其次，如果確實需要加班，可以考慮合理安排自己的工作和休息時間，保持良好的工作生活平衡，以避免長期加班對身體和心理健康造成的負(fù)面影響。

再次，如果加班無法避免，可以嘗試尋找解決方案，例如請求調(diào)休或換休，以便在其他時間得到補償和休息。

最后，如果單位強制安排違反了法律法規(guī)

所謂違法加班指的是用人單位違反法律規(guī)定，安排勞動者加班的行為。違法加班在實務(wù)中表現(xiàn)為強迫勞動者加班和讓勞動者加班卻不支付加班費以及超過法律規(guī)定的最高加班時限安排勞動者加班。上述三種形式均屬于違法加班。一提起違法加班，很多用人單位在被投訴時往往主張已經(jīng)或者將要嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付加班費，或者安排勞動者補休。#中電科回應(yīng)員工痛批領(lǐng)導(dǎo)安排加班
如果用人單位對勞動者實施違法加班的，用人單位對勞動者發(fā)放了加班費或者安排補休就將上述違法行為糾正了么？回答是否定的。用人單位對勞動者違法安排加班的行為屬于一種行政違法行為，一方面對于行政違法行為而言，并非只要糾正了就視為合法化了，另一方面并非所有的行政違法行為是可以直接糾正的，很多時候違法后果已經(jīng)形成甚至無法逆轉(zhuǎn)。遇到用人單位強迫加班，勞動者要學(xué)會以下操作
一、強迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同并索要補償金
有的用人單位未經(jīng)勞動者同意強制性安排加班，這種違法行為實際還同時構(gòu)成了強迫勞動者勞動。勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。該法第三十八條還規(guī)定了，如果用人單位強迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除勞動合同。而此種條件下的解除勞動合同，勞動者是可以依法要求經(jīng)濟(jì)補償金的。
二、超時加班，也可以要求經(jīng)濟(jì)補償金甚至主張民事賠償
用人單位對勞動者實施超時加班，實際系規(guī)章制度嚴(yán)重違法，此種情況下同樣可以作為勞動者提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償金的合法條件，同時如果上述強迫加班的行為導(dǎo)致勞動者身體健康受到傷害，勞動者是可以要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。因為此時用人單位的行為構(gòu)成了對勞動者健康權(quán)的侵害。
三、遭遇強迫加班，要學(xué)會取證
勞動者遭遇用人單位強迫加班的情況，要注意留下證據(jù)。這種證據(jù)可以是錄音、微信記錄也可以是其他可以證明案件事實證據(jù)。但是無論是哪一種證據(jù)形式，都需要注意在證據(jù)內(nèi)容上能夠體現(xiàn)勞動者不愿意加班，而用人單位要求勞動者必須加班，甚至?xí)度绻患影嗫赡軐趧诱弋a(chǎn)生的某種不利后果。
用人單位強迫勞動者加班的行為嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁等法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是要掌握取證技巧和基本的法律知識。

一、公司要求 加班 可以不同意嗎? 加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按 勞動法 規(guī)定支付了足額的報酬，那么法律是不會追究的。 但是，勞動法是建立在保護(hù)員工合法權(quán)益上的。如果違反了勞動法的工作時間規(guī)定，那當(dāng)然違法了。而且加班超出了員工體力極限，不僅容易出事故，而且勞動生產(chǎn)率也會下降，會得不償失。 我國勞動法明確規(guī)定，加班時間一般每日不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 二、 法定節(jié)假日 加班工資 怎么算? 《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班， 加班費 應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 勞動者的權(quán)益都會受到勞動法的保護(hù)，如果勞動者在工作期間，用人單位要求勞動者進(jìn)行加班工作時，也是需要與勞動者進(jìn)行協(xié)商的，如果是違反勞動法要求的情況下的加班，勞動者有權(quán)利拒絕加班要求，如果勞動者在進(jìn)行加班后，也是需要按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營方面的需要，經(jīng)法定程序，延長勞動法工作時間的稱為加班。加班包括正常工作日的加點，也包括休息日和法定休假日的加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，加班必須注意以下幾個問題：1．加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或是勞動者的個人事務(wù)，不能用加班的名義來延長工作時間。2．加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動者同意就單方面宣布加班；同樣勞動者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。3．加班時間不得超過法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了加班每日不得超過一小時；特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加點，也要把休息日和法定休假日的加班都計算在內(nèi)。單位安排勞動者加班的，應(yīng)該給勞動者一定的工資報酬。