法律主觀：

勞務派遣需要簽合同，簽合同應注意勞務合同期限、工作內容和工作時間是否合法，勞務保護和勞務條件是否齊備，勞務報酬、社會保險是否明確，勞務紀律是否約定，勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任是否完善等。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

沒有效。
未辦理《勞務派遣許可證》，或從事買賣勞務派遣業務屬于超范圍經營，簽署的派遣協議應屬沒有效果的合同。
勞務派遣許可證是勞務派遣經營許可證，使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。

勞務派遣簽的合同滿足以下條件就合法有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。