機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位，在國(guó)家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（法律）第四十四條第三項(xiàng)等法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，只要是用人單位嚴(yán)格按照上述法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬等行為是不違反我國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定。

但如果，用人單位未向勞動(dòng)者履行上述法律規(guī)定內(nèi)容，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（法律）第七十七條等規(guī)定，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者向企業(yè)所在地的人民法院提起民事訴訟，也可以與存在雇傭關(guān)系的雙方之間以協(xié)商解決等方式，進(jìn)一步維護(hù)自身的勞動(dòng)合法權(quán)益。

加班工資計(jì)算公式：

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資÷21.75天×300%。

參考資料內(nèi)容如下：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第644號(hào)）第二條　全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（法律）

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）

第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

不按法定節(jié)假日放假，應(yīng)該給予補(bǔ)休或者2倍、3倍工資。

1、這得看具體的情況，一般的節(jié)假日工作都是給加班費(fèi)的，工資都是正常工作日的2到3倍，如果你們公司做到了這點(diǎn)，也就是給了加班費(fèi)的話，那么就不違法，如果沒(méi)有做到這一點(diǎn)你可以找到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行反映。

2、公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資。

3、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

那么給補(bǔ)休嗎？
勞動(dòng)法有規(guī)定，除了緊急救險(xiǎn)等多種請(qǐng)款外，要求員工加班并且不給予補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)給予加班工資，不給是違法的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假算違法。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：

相關(guān)的法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定、勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定、集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度、勞動(dòng)報(bào)酬制度、勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

個(gè)體企業(yè)法定假日不放假，扣沒(méi)有上班的職工雙薪違法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商并征得同意，勞動(dòng)有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排的管理人員即可。用人單位不得對(duì)不加班的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。 但按《勞動(dòng)法》第四十二條和勞動(dòng)部規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從：一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

用人單位（包括私營(yíng)企業(yè)），根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了。

1、公司不放假若給予加班工資也是可以考慮的
2、如果公司不給加班工資，則涉嫌違法的。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，在法定假日不放假且不支付規(guī)定的加班工資是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局投訴。但LZ要想好了，你如果在一家企業(yè)上班的，就算是投訴維權(quán)成功，你在這個(gè)單位工作也就到頭了。不過(guò)雖然如此，也要爭(zhēng)口氣！

違法 法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資 所有企業(yè)都要遵守