法律主觀：

根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

法律客觀：

《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假期三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一個月至三個月。

2023北京產假天數：158天(女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)
2023年北京婚假天數：10天
2023年北京陪產假/護理假：15天。
生育津貼計算公式是職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。


北京產假最新標準
1.按照北京市最新的產假標準，2021年11月26日起，女方享受的延長產假，除法定產假外，由30天增加到60天；即北京產假為:98天+60天=158天。
2.除法定產假外，女方享受的延長產假由30天調整為60天，男方享受陪產假15天。男女雙方休假期間，國家機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資。
3.調整完善本市生育計劃，確定本市提倡適齡結婚生育，一對夫婦可以生育三個孩子。同時刪除了違反計劃生育程序的處理，如社會撫養費、紀律處分等。
4.依法生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每年按孩子滿周歲計算。
5.婦女生育支持和優待計劃也有進一步改進的余地。女方經用人單位同意，可增加假期1至3個月，即在法定正常產假98天的情況下，最多可享受8個月左右的產假。、
6.夫妻雙方經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意的，可以調整延長產假和育兒假的假期分配。女方自愿減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。
綜上所述，2023北京產假天數：158天(女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

北京產假2022最新政策是產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對于特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以后，可以恢復正常的上班。

北京產假最新標準
1.按照北京市最新的產假標準，2021年11月26日起，女方享受的延長產假，除法定產假外，由30天增加到60天；即北京產假為:98天+60天=158天。
2.除法定產假外，女方享受的延長產假由30天調整為60天，男方享受陪產假15天。男女雙方休假期間，國家機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資。
3.調整完善本市生育計劃，確定本市提倡適齡結婚生育，一對夫婦可以生育三個孩子。同時刪除了違反計劃生育程序的處理，如社會撫養費、紀律處分等。
4.依法生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每年按孩子滿周歲計算。
5.婦女生育支持和優待計劃也有進一步改進的余地。女方經用人單位同意，可增加假期1至3個月，即在法定正常產假98天的情況下，最多可享受8個月左右的產假。、
6.夫妻雙方經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意的，可以調整延長產假和育兒假的假期分配。女方自愿減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。