在一般情況下,勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動者自行提出解除勞動合同,這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金。

一、員工自愿離職需要經(jīng)濟補償金嗎      在一般情況下,勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動者自行提出解除勞動合同,這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金。      《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。      第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;      (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。      從《勞動法》的立法情況看,其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形,除此之外,勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟補償金,包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。從權利行使的角度看,當勞動者自愿辭職時,作為一個完全民事行為能力人,其應當知道這種行為的后果,這就是要放棄勞動法上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟補償權;從現(xiàn)實情況看,有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職,是因為其找到了薪金更高或者有其他優(yōu)惠條件的崗位,當其與用人單位解除勞動合同后并不擔心自己的生計,不擔心生活來源,如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟補償金,顯然有違勞動法設立經(jīng)濟補償金制度的初衷。      因此,在一般情況下,勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但是,在現(xiàn)實生活中,一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動者自行提出解除勞動合同,使勞動者既失去工作,又得不到經(jīng)濟補償,這顯然侵犯了勞動者的合法權益。      為此,勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟補償辦法》中第3條規(guī)定:"用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者處長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。"第4條規(guī)定:"用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。"      2001年3月22日,最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定:"用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;(四)拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。"      從上述規(guī)定可以看出,勞動者只有在非自愿解除勞動合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟補償。二、如果我提出辭職時,公司領導不簽字批準,則我如何做?      如果你是提出辭職申請,單位領導不予批準,單位領導的做法并無不當之處。因為申請只是你向單位表達了解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意你的辭職申請。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批準,你也可以在30天以后離開原單位,單位不依法履行相關手續(xù)的話,你可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務。不過,提醒你的是,如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話,你也需要承擔相應的違約責任。      我們說的自愿一般是指勞動者因為自身原因,比如找到了更好的工作需要跳槽,那么提前與用人單位解除勞動合同,單位是不需要支付其經(jīng)濟補償金。不過要是因為單位的一些行為,比如拖欠工資、損害勞動者合法權益,而導致勞動者不得不主動提出離職,此時勞動者其實可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

個人因病與用人單位解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同的情況,用人單位應該支付二倍的經(jīng)濟補償金。若是員工向用人單位提出辭職,且員工存在過錯的情況,用人單位不需要支付任何形式的經(jīng)濟補償。

一、個人因病解除勞動合同有補償嗎?      是有的,因病解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同,用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      法律依據(jù)      《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。      第八十七條      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、解除勞動合同的流程有什么?      (1)解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;      (2)達成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;      (3)工作交接:用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;      (4)結算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;      (5)勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除;      (6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);      (7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。      個人因病提出解除勞動合同,也是有補償?shù)摹＝獬齽趧雍贤奶岢?達成一致,工作交接,結算薪資和經(jīng)濟補償,勞動合同解除,出具離職證明,備案是解除勞動合同的主要流程。用人單位和員工都可以提出解除勞動合同,雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,達成協(xié)議后會辦理工作交接手續(xù),然后結算薪資。

簽訂勞動合同后被辭退的，有補償。簽訂勞動合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

一、簽了正式合同被辭退有賠償嗎

簽了正式合同被辭退是有賠償?shù)摹?br>
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同的相關法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，簽訂了正式合同的員工被辭退后是有相應的賠償?shù)摹＞唧w的賠償方式則要根據(jù)員工的工作時長、被辭退的原因、勞動合同中的條款等因素綜合認定。如果簽了正式合同被辭退后沒有得到賠償，一定要通過法律途徑爭取自己的利益。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。