勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭申請(qǐng)人答辯技巧
法律分析:1、提前去仲裁庭旁聽(tīng)一次,熟悉仲裁開(kāi)庭的環(huán)節(jié);
2、保持平和的心態(tài),做好充分的資料準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備;
3、要有耐心和信心,依靠法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利;
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
仲裁開(kāi)庭自己如何答辯
仲裁開(kāi)庭自己的答辯方法:答辯的過(guò)程中,需要敘述清楚事情的經(jīng)過(guò),對(duì)自己的主張進(jìn)行舉證。仲裁機(jī)構(gòu)處理爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度,在仲裁員主持下,當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)按仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用,作出裁決。
1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),并接受仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題的鑒定,經(jīng)仲裁庭許可,可以向鑒定人提問(wèn)。
2、當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。
3、當(dāng)事人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正
4、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后,可以自行和解
答辯,可以是書(shū)面的,也可以是口頭的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。勞動(dòng)仲裁如何答辯可以當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正,應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的相關(guān)規(guī)定:
1、第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
3、第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。
4、第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正,應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
衍生問(wèn)題:
宣讀仲裁庭紀(jì)律是什么?
1、仲裁庭開(kāi)庭期間,所有人員必須服從仲裁員的指揮。
2、仲裁庭內(nèi)要著裝整潔,不得隨意走動(dòng)。
3、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。開(kāi)庭時(shí)不得鼓掌、喧嘩和吵鬧;不得使用任何通訊工具,不得進(jìn)行其他妨礙仲裁的活動(dòng)。
4、未經(jīng)仲裁庭許可,仲裁參加人不得發(fā)言和提問(wèn)。
5、旁聽(tīng)人員不得發(fā)言和提問(wèn)。
6、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。
7、對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律和干擾仲裁活動(dòng)的人員,由仲裁員予以勸告和制止;不聽(tīng)勸告的,仲裁員有權(quán)作出;警告、訓(xùn)誡或責(zé)令退出仲裁庭,情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中華人民共和國(guó)治安處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)仲裁法》
第四十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù),可以自行收集。
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭說(shuō)話技巧
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭說(shuō)話技巧開(kāi)庭陳述是當(dāng)事人充分表達(dá)自身訴求或辯論意見(jiàn)的重要途徑,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)的重要過(guò)程,當(dāng)事人在開(kāi)庭時(shí)應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則,本著對(duì)自己有利的原則進(jìn)行陳述。具體的陳述內(nèi)容,應(yīng)該根據(jù)自己案情發(fā)展,靈活進(jìn)行。
【法律分析】
原告開(kāi)庭應(yīng)掌握的技巧,第一,保持良好心態(tài)。原告要充分掌握溝通或者辯論規(guī)則,并且熟悉法庭庭審流程,了解一定的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),明白法官和律師交流的內(nèi)容,做到鎮(zhèn)定從容;第二,嚴(yán)格遵守法庭紀(jì)律。在法官或?qū)Ψ疆?dāng)事人說(shuō)話時(shí)認(rèn)真傾聽(tīng),尊重他人說(shuō)話;第三,圍繞起訴的事實(shí)、請(qǐng)求及證據(jù)說(shuō)話。邏輯清晰,觀點(diǎn)明確。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí),單位答辯要將自身的觀點(diǎn)一一列出并且出示相關(guān)聯(lián)的證據(jù)以證明自身所主張的觀點(diǎn)。如果勞動(dòng)者愿意調(diào)解的話,最好選擇調(diào)解,即使最后調(diào)解不成,也能為單位多拖延一些時(shí)間。答辯過(guò)程中要積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的審理,否則最后裁決要承擔(dān)責(zé)任的話,仲裁員會(huì)認(rèn)為該單位的不配合,屬于一種惡性的行為,可能會(huì)承擔(dān)更重的處罰。勞動(dòng)仲裁勝訴后,只要對(duì)方未提起訴訟,該裁決已經(jīng)生效。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十一條 法庭辯論按照下列順序進(jìn)行:(一)原告及其訴訟代理人發(fā)言;(二)被告及其訴訟代理人答辯;(三)第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;(四)互相辯論。法庭辯論終結(jié),由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢(xún)各方最后意見(jiàn)。
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