對(duì)需要約定競(jìng)業(yè)限制的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書”，也可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書”通常應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
（1）競(jìng)業(yè)限制的地域和范圍
（2）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)限
（3）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式
（4）競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任
具體在情定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)詳情如下：
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)
競(jìng)業(yè)限制可以有效避免高級(jí)和核心人才的流失，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制使用范圍縮小，成本增高，代價(jià)高昂，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎運(yùn)用，不要輕易與員工約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，對(duì)沒有保密義務(wù)的普通員工一簽訂限制協(xié)議。
約定競(jìng)業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果企業(yè)沒有盡到這一義務(wù)，就無法要求員工履行“競(jìng)業(yè)限制”的義務(wù)。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
為避免出現(xiàn)糾紛，在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，最好明確本單位的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍（可以列出競(jìng)爭(zhēng)單位的名單）。
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一定要記得約定違約金。只有約定了違約金，一旦勞動(dòng)者違約，即使企業(yè)沒有損失，也可以依據(jù)違法責(zé)任要求勞動(dòng)者支付違約金，如果勞動(dòng)者給企業(yè)造成的損失超過違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違約金，當(dāng)勞動(dòng)者違約而沒有給企業(yè)造成損失的話，企業(yè)是無法主張賠償?shù)模幢阍斐蓳p害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。

不管是勞動(dòng)者還是用人單位，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意：競(jìng)業(yè)限制期限，法律規(guī)定最長(zhǎng)是2年，超過2年，2年外部分無效；補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)或社平工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，并且是離職后發(fā)放。離職前發(fā)放的，不能認(rèn)定為補(bǔ)償金。如果用人單位在勞動(dòng)者離職后未發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位發(fā)放。但此種情形下，勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制，還是要承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)橐粋€(gè)協(xié)議的效力，不能因?yàn)閯趧?dòng)者履行情形的不同，而效力不同。既然單位未發(fā)放，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者違反了，也應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人:1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密。3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源。4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里。5、重要信息員。

      競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競(jìng)爭(zhēng)力所采取的一項(xiàng)重要措施，被企業(yè)廣泛使用。那么，在法律上，競(jìng)業(yè)限制適用于哪些員工呢?這些人員為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡述。一、競(jìng)業(yè)限制適用于哪些員工      可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人:      1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;      2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;      3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;      4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;      5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。二、簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么      用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng):1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象      競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍      競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域      競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4、明確競(jìng)業(yè)限制年限      我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)      由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。      相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》      第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。      出于自身利益的考慮，不少用人單位都會(huì)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，也會(huì)與其簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。實(shí)際上，依據(jù)我國(guó)法律，競(jìng)業(yè)限制適用的員工僅僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而在約定了競(jìng)業(yè)限制的同時(shí)，也是需要對(duì)補(bǔ)償金作出相應(yīng)約定的。