法律主觀：

在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫《工傷認定申請表》，填寫事故情況記錄表由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保障局在受理工傷認定申請之日起，60日內必須作出工傷認定的決定。

法律客觀：

(一)屬于下列情況應提供相關的證明材料(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當地公安部門出具證明或其他有效證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論。(4)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和死亡證明。(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交由設區的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。(6)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規范的勞動關系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。但在現實生活中，一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。據此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。(三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書，或者職業病診斷機構(或者鑒定機構)出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)對于醫療診斷證明需要把握兩點：(1)出具診斷證明的醫療機構，一般情況下，應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構;特殊情況下，也可以是非協議醫療機構(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫療機構)。(2)出具職業病診斷證明的，應是用人單位所在地或者本人居住地的、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的承擔職業病診斷的醫療衛生機構;出具職業病診斷鑒定證明的，應是設區的市級職業病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區、直轄市級職業病診斷鑒定委員會。

工傷申請有以下流程：
1、在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療部門報告工傷情況；
2、由單位填寫《工傷認定申請表》，寫清楚員工的基本信息、事故時間、診斷時間和具體事故經過；
3、填寫《事故情況記錄表》，由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名；
4、提供員工與公司的勞動合同復印件、醫院開具的醫療診斷證明、身份證復印件和員工參保證明；
5、工傷需要在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請。
　　根據《社會保險條例》
　　第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
【溫馨提示】
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工傷上報流程及認定辦法主要包括工傷鑒定、工傷認定、工傷賠償等環節。具體流程包括：及時上報、工傷鑒定委員會審定和發布《工傷等級和傷殘等級分類標準》、勞動者申請工傷認定等多個步驟。

工傷上報流程及認定辦法是指在勞動者因意外傷害、職業病等原因造成身體損傷的情況下，按照相關法律法規程序進行認定并享受工傷福利補償的一種機制。其具體流程包括：及時上報、工傷鑒定委員會審定和發布《工傷等級和傷殘等級分類標準》、勞動者申請工傷認定等多個步驟。首先，當勞動者遭受工傷時，雇主應立即將其送往醫院進行急救和治療，并在24小時內向當地勞動保障部門報告事故。其次，根據《工傷保險條例》，勞動者應當在2年內提出工傷認定申請。在申請時，需提供相關證明文件和醫療記錄等資料，相關部門將進行工傷鑒定，確認是否為工傷。工傷鑒定委員會是工傷認定的核心機構，其主要職責是負責對工傷申請材料進行審查和鑒定，并發布《工傷等級和傷殘等級分類標準》。工傷鑒定結果一般分為兩種：一種是認定為工傷，另一種是非工傷。如果勞動者的工傷鑒定結果確認為工傷，那么相關部門將根據國家規定和當地的具體情況，按照工傷等級、收入、人身損害賠償等因素，對勞動者進行工傷賠償。如果勞動者不同意工傷鑒定結果，可以進行復查或者提起行政訴訟等法律訴訟途徑。

工傷上報流程中的工傷鑒定委員會是由哪些部門組成的？工傷鑒定委員會是由各級人力資源社會保障、衛生計生、安全監管、法制、工會等多個部門組成的。不同地區的工傷鑒定委員會成員構成可能略有不同，但一般都是由多個部門的專業人士組成，以確保工傷鑒定結果公正、準確、合理。

工傷上報流程及認定辦法是保障勞動者權益和維護社會穩定的一項重要制度。在實際操作中，需要各相關部門加強協作，確保程序規范、公開、公正，以實現工傷賠償制度的良性運行。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職絕渣者工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料梁畝。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。