給私人老板打工的話，就容易遇到一些問題，對勞動者來說保障也比較小。有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況，對方一直采用“拖”字決，自己催了很多次都沒有起到效果。你媽媽，私人老板 拖欠工資 不給怎么辦? 一、私人老板拖欠工資不給怎么辦? 1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 2、《 勞動爭議調解仲裁法 》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者 賠償金 的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 二、依據《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系 雙方依法解除或終止 勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者 無故拖欠 勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地 最低工資 標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生 勞動爭議 的，當事人可依法向勞動爭議 仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關系的證明材料。并且記錄單位發放工資的情況，為以后單位未發放工資做為證據使用。 要了解更多私人老板拖欠工資相關 法律知識 ，在 網 上有許多這方面律師，詢問即可獲得專業意見。
法律客觀：《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二十四條
因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十四條
起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；
認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；
期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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