一、勞務派遣員工可以隨意辭退嗎      1、勞務派遣員工無過錯的,是不可以隨意被辭退的。勞務派遣員工可以通過協商解除和勞動者單方面解除方式解除勞動合同,而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。      2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

二、怎樣辭退勞務派遣員工      勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。以下情形應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:用人單位與藝動者除動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,可以認定該用人單位行為違法解除基動合同,應該支付賠償全,即每一作一年支付2個月的本人工資。用人單位與勞動者合法解除勞動關系的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金如果動者存的情況,用人單位提出解除藝動關系的,不要要支付任何經濟補償,也不要要提前通知·但是,這索要用人單位舉證并目書面通知勞動者解除勞動關系勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的:嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的:(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的:(六)被依法追究刑事責任的。      希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

不可以，勞務合同關系解除的情形如下：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系;二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系等情形。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。