法律主觀：

有兩種情形，勞動合同到期需要提前通知。勞動合同期滿的，用人單位續簽的，應提前通知勞動者續簽勞動合同；勞動合同到期的，勞動者不愿意續簽的，應當提前三十日通知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞務合同到期了不通知續簽，勞動者可以主動找用人單位協商簽訂勞動合同，沒有法律規定，用人單位必須要通知勞動者。
勞動合同期滿后需要勞動者和用人單位協商簽訂勞動合同事宜，不續簽勞動合同通常有如下情況：
1、用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）；
2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）；
3、勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
綜上所述，如果你的勞務合同到期后雇主沒有通知續簽，可以先與雇主聯系，了解情況。如果雇主仍沒有回復，可以向勞動監察部門尋求幫助。如果這種情況持續并且能希望繼續工作，則可以開始尋找新工作。如果認為雇主的行為可能是非法的，可以尋求法律咨詢以了解法律權益，并指導針對該問題采取行動。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三年勞動合同到期不續簽不需要提前一個月通知。
一般情況下，勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位，公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續簽訂勞動合同就可以，沒有提前一個月通知的規定，勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續，因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作形成的，視為勞動合同的繼續履行。
簽了勞動合同辭職的幾種方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同；
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3.如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
綜上所述，一般情況下，固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。