目前，針對(duì)規(guī)避“競(jìng)業(yè)協(xié)議”方法有很多，在一些行業(yè)頭部公司有專門的HR負(fù)責(zé)接待競(jìng)業(yè)員工。一種是找一家外包公司簽署合同，另一種是暫時(shí)以勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同的方式簽約。
另一方面，如果你想在簽署“競(jìng)業(yè)協(xié)議”后無(wú)縫入職，那么將“改頭換面”出現(xiàn)在新公司：以新的名字出現(xiàn)在新公司內(nèi)網(wǎng)，無(wú)法使用公司W(wǎng)IFI、內(nèi)測(cè)APP等等。
因?yàn)橐坏┻B接，前公司可以拿到你的設(shè)備ID與用戶ID。現(xiàn)公司如果是競(jìng)業(yè)名單上的一個(gè)，那么，前公司將有足夠理由對(duì)員工發(fā)起競(jìng)業(yè)。最好同時(shí)更換手機(jī)和聯(lián)系方式，是最好的處理方法。甚至不要用任何帶有公司logo的產(chǎn)品。
除此之外，前東家會(huì)以各種方式打聽你的去向，包括但不限于拍攝視頻或照片：通過某種手段得到前員工手拿辦公文件連續(xù)多個(gè)工作日在競(jìng)對(duì)公司辦公地點(diǎn)走動(dòng)的視頻，視頻內(nèi)容通常還包括前員工進(jìn)入辦公區(qū)域未受到保安阻攔，和周圍同事打招呼等等。
或是通過前東家向離職員工郵寄快遞，地址填寫競(jìng)對(duì)公司的辦公地點(diǎn)，收件人填寫離職員工。如若快遞記錄顯示或快遞員證明，“本人簽收”“已妥投”“收件人取走郵件”，可能就會(huì)成為違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的證據(jù)。這是一種成本低廉、高效的做法。
在字節(jié)與前員工廉婷的勞動(dòng)糾紛中，字節(jié)所提交的證據(jù)之一就是向廉婷郵寄的快遞記錄，它分別通過EMS及京東快遞向廉婷寄了快遞，地址為某大廈7樓騰訊企鵝號(hào)，快遞結(jié)果查詢顯示“收件人取走郵件”及“本人簽收”，以此作為廉婷入職騰訊“企鵝號(hào)”的證據(jù)之一。
除此之外，還要小心其他手段，比如查看社保繳納記錄，向?qū)κ止厩芭_(tái)打電話確認(rèn)身份、要求每個(gè)月以郵件方式自我報(bào)告，甚至朋友圈都可以成為違反“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的證據(jù)。
如果想徹底擺脫競(jìng)業(yè)限制，要么轉(zhuǎn)行，要么等規(guī)定時(shí)間結(jié)束。企業(yè)會(huì)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)：
1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象
競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。
2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍
競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域
競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、明確競(jìng)業(yè)限制年限
我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無(wú)效。
5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)
由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。
1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。
2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。
即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。
如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競(jìng)業(yè)禁止約定會(huì)因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。而相對(duì)方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。但對(duì)于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。
3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。
國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止年限最長(zhǎng)有五年的規(guī)定。目前，我國(guó)基本上形成了競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不超過三年的共識(shí)。
4、必須給予雇員相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)。
補(bǔ)償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時(shí)每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可約定雇員離職后在競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時(shí)一次或分次給付；也可以采用其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補(bǔ)償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。
5、競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競(jìng)業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴(kuò)大至整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。
競(jìng)業(yè)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，
勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
綜上所述，業(yè)禁止協(xié)議只有是出于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的目的而針對(duì)必要的人，采取的方法恰當(dāng)，范圍和地域特定，期限適中，有合理補(bǔ)償時(shí)，它才是合法有效的。因此，在實(shí)際簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之前，不妨事先了解清楚其中的注意事項(xiàng)，這樣對(duì)自身利益也是一種保護(hù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條
【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與

勞動(dòng)者簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)該按照該協(xié)議的約定來(lái)履行其義務(wù);如果勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以按月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果違反了該協(xié)議的約定，則需要按照約定向單位支付違約金。