法律分析：1—10級傷殘賠償標準具體如下：

（一）一級至四級傷殘待遇

1、一次性傷殘補助金

一級傷殘補助金=本人工資×27個月

二級傷殘補助金=本人工資×25個月

三級傷殘補助金=本人工資×23個月

四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2、按月享受傷殘津貼(按月支付)

一級傷殘津貼=本人工資×90%

二級傷殘津貼=本人工資×85%

三級傷殘津貼=本人工資×80%

四級傷殘津貼=本人工資×75%

（二）五級、六級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

五級傷殘補助金=本人工資×18個月

六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2、傷殘津貼

五級傷殘津貼=本人工資×70%

六級傷殘津貼=本人工資×60%

（三）七級至十級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

七級傷殘=本人工資×13個月

八級傷殘=本人工資×11個月

九級傷殘=本人工資×9個月

十級傷殘=本人工資×7個月

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

傷殘1到10級賠償標準如下：

1、一次性傷殘補助金：

（1）一級傷殘補助金=本人工資x27個月。保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為27個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（2）二級傷殘補助金=本人工資x25個月。保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為25個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

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（3）三級傷殘補助金=本人工資x23個月。保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為23個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（4）四級傷殘補助金=本人工資x21個月。保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為21個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（5）五級傷殘補助金=本人工資x18個月。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；

（6）六級傷殘補助金=本人工資x16個月。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；

（7）七級傷殘=本人工資x13個月。從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為13個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；

（8）八級傷殘=本人工資x11個月。從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為11個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；

（9）九級傷殘=本人工資x9個月。從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為9個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；

（10）十級傷殘=本人工資x7個月。從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2、一至十級的傷殘津貼：

（1）一級傷殘津貼=本人工資x90%；

（2）二級傷殘津貼=本人工資x85%；

（3）三級傷殘津貼=本人工資x80%；

（4）四級傷殘津貼=本人工資x75%；

1-4級傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（5）五級傷殘：本人工資x70%；

（6）六級傷殘：本人工資x60%。

5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（7）七級以及七級以下殘疾，無傷殘津貼。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

申請傷殘鑒定需要的材料如下：

1、入院記錄；

2、出院記錄；

3、出院小結；

4、病歷本；

5、疾病診斷證明書；

6、損傷初期和治療終結后的X片、CT及診斷報告；

7、事故認定書；

8、事故傷者身份證或戶口本。