離職手續(xù)辦理的流程是： 1.和領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，表達自己的離職愿望，得到領(lǐng)導(dǎo)的批準； 2.填寫離職申請表，并交由人事部審批通過； 3.和其他同事交接相關(guān)工作； 4.在人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù)； 5.公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

離職手續(xù)辦理流程：提前通知、填寫辭職申請表、單位審核、申請表留存、辦理工作交接、結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)。

1、提前通知：員工若要離職，一般需要提前30天向用人單位提出書面辭職申請。如有試用期，則在試用期結(jié)束前提前3日通知用人單位。

2、填寫辭職申請表：員工親自填寫辭職申請表，一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門。

3、單位審核：單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或?qū)徟?。對于不需?jīng)過批準的辭職申請，單位在辭職申請表中填寫對申請人有關(guān)情況是否屬實的審核意見；對需要經(jīng)過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。

4、申請表留存：單位填寫意見后的辭職申請表需報送主管部門一份，報送人才流動機構(gòu)一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。

5、辦理工作交接：離職手續(xù)完成后，開始進行工作的交接。員工需要將工作內(nèi)容、文件、資料等交接給繼任者或相關(guān)部門，并確保工作的順利進行。

6、結(jié)清工資：離職前，員工需與用人單位結(jié)清工資、獎金等報酬。

7、辦理離職手續(xù)：離職手續(xù)完成后，員工需將個人物品清理干凈，辦理離職手續(xù)，如歸還辦公用品、退還門禁卡等。