離職手續辦理的流程是： 1.和領導溝通協商，表達自己的離職愿望，得到領導的批準； 2.填寫離職申請表，并交由人事部審批通過； 3.和其他同事交接相關工作； 4.在人事部門辦理相應離職手續； 5.公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

離職手續辦理流程：提前通知、填寫辭職申請表、單位審核、申請表留存、辦理工作交接、結清工資、辦理離職手續。

1、提前通知：員工若要離職，一般需要提前30天向用人單位提出書面辭職申請。如有試用期，則在試用期結束前提前3日通知用人單位。

2、填寫辭職申請表：員工親自填寫辭職申請表，一式四份，交于所在單位相關職能部門。

3、單位審核：單位接到辭職申請后，根據情況進行審核或審批。對于不需經過批準的辭職申請，單位在辭職申請表中填寫對申請人有關情況是否屬實的審核意見；對需要經過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。

4、申請表留存：單位填寫意見后的辭職申請表需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。

5、辦理工作交接：離職手續完成后，開始進行工作的交接。員工需要將工作內容、文件、資料等交接給繼任者或相關部門，并確保工作的順利進行。

6、結清工資：離職前，員工需與用人單位結清工資、獎金等報酬。

7、辦理離職手續：離職手續完成后，員工需將個人物品清理干凈，辦理離職手續，如歸還辦公用品、退還門禁卡等。