無固定期限勞動合同解除賠償2n+1

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1，我們簽訂合同的作用就是在公司侵犯我們合法權益的時候，用來保護我們的合法權益，那么無固定期限勞動合同解除賠償2n+1是什么？

無固定期限勞動合同解除賠償2n+11

一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強行與你解除勞動合同，屬于違法；你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》87條；二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

無固定期限勞動合同是指勞動者入職在用人單位正式用工一年都沒有簽署勞動合同的，視為勞動者與用人單位簽署的無固定期限勞動合同，即沒有期限限制的長期性勞動關系。

2n+1是指，用人單位與勞動者違法解除勞動合同時向勞動者支付賠償金和未提前一個月通知而需支付的一個月工資。

2n+1中的1是指用人單位在解除勞動時應提前一個月通知或者支付勞動者一個月的工資，2n是指用人單位違法解除與勞動者的勞動關系則需支付賠償金，即兩倍的經濟補償金，按照法律規定的工資基數支付經濟補償金，按勞動者工作年限和解除勞動合同前12個月的平均應發工資來計算經濟補償金，計算出的經濟補償金*2就是賠償金，也就是2n。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+12

2N+1,2(N+1)是不存在法律依據的，提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀或受到一些似懂非懂的"專業人士"誤導所致。

結合勞動合同法的相關規定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經濟補償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1。違法解除勞動合同賠償金為2N。N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

用人單位解除與你的`勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

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勞動合同什么情況下賠償2n+1

一、再沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

四、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

法律主觀：

解除無固定期限合同的賠償規定是：如果符合法律規定的支付經濟補償金情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。經濟補償金一般在辦理工作交接時支付。

法律客觀：

無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償?用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償——一、經濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第47條的規定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據，因為根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”。當然，如果有關證據是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據。