一、用人單位依法解除勞動合同：

解除勞動合同經濟賠償金怎么計算：

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費；

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金。

二、用人單位不支付經濟補償金的賠償金：

賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n；

三、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金

1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%。

一、解除勞動合同有幾種法定情形：

依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異。

通常有如下情況：

一、 協商解除

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、 法定解除

單位解除

1、 過失性辭退

(1) 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會；

(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

(3) 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

(4) 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退

(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會；

(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)；

(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；

(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、 經濟性裁員(20人以上)

(1) 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見(20人或占企業人數的10%)；

(2) 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；

(3)工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；

(4)結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償;

(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

勞動者解除

1、勞動者單方面解除

(1) 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；

(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；

(3) 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

(4) 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(6) 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】(非必經流程)；

(7) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

2、 勞動者隨時解除

(1) 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】(根據法律規定不需事先告知的除外)；

(2) 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；

(3) 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；

(4) 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法

　　用人單位在什么情況下解除勞動合同，勞動者可獲得賠償?本文主要根據《違法和解除勞動合同個的經濟賠償辦法》等法律文書來解讀解除勞動合同的經濟賠償。不管是用人單位還是勞動者，都應該樹立正確的簽訂勞動合同的意識。勞動合同即可保障勞動者的利益也可保障用人單位的利益。那么解除勞動合同賠償是怎樣一回事呢?

　　(一) 根據《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定：

　　1、 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過12月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　2、 勞動者患病或非因負傷，經勞動鑒定委員會確認從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其中本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　3、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　4、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　5、 用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經濟狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作年限每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　(二) 根據《勞動部辦公廳關于解除勞動合同經濟賠償問題的復函》(勞辦發[1997]98號)的精神，"工作時間不滿一年"是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年;第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的。計發經濟賠償金時，對上述不滿一年的工作時間都按一年的`標準計算。《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》第五條關于"工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金"的規定，適應于該辦法第六條、第七條、第八條和第九條。

　　(三) 根據 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)有關精神：

　　6、 勞動者按照《勞動法》第二十四條，主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　7、 勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金。

　　(四) 根據《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題請示的發函》(勞辦發[1995]33號)精神：

　　8、 用人單位依據《勞動法》第二十四條，向職工提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以支付經濟補償金。

　　9、 勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發經濟補償金的年限

　　(五) 根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的有關精神：

　　10、 人單位依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。

　　11、 動者依據《勞動法》第三十二條(一)項的規定解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

　　(六) 用人單位發生分立或合并后，分立或合并的單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同，在此情況下重新簽訂的勞動合同，視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第二十八條的規定一切經濟補償。

　　(七) 勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金，不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金。

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1.經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規定提前合法解除勞動合同的，還需要根據勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。
2.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。
患病被解除勞動合同勞動者的賠償是：可以要求按照工作年限每滿一年支付一個月工資支付經濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過12個月的補償，同時在經濟補償的基礎上雙倍賠償。
因病解除勞動合同公司補償如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4.代通知金。按照規定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的．工資，即可解除勞動合同。（詳見《勞動合同法》第40條）
勞動合同也被稱為勞動契約或勞動協議，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。按照國家法律規定，訂立勞動合同應采取書面形式。勞動合同可分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
法律依據
《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。