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女白領(lǐng)請(qǐng)病假后去非洲被開(kāi)除,如何計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金跟違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金?(病假期間公司辭退怎么賠償)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-01-08 11:33:11

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

一、用人單位依法解除勞動(dòng)合同:

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算:

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算);

4、客觀(guān)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金:

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n;

三、因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金

1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%。

一、解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形:

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò),用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況,流程存在差異。

通常有如下情況:

一、 協(xié)商解除

1、 解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、 達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3、 工作交接:用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、 勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

二、 法定解除

單位解除

1、 過(guò)失性辭退

(1) 通知工會(huì):用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn),在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì);

(2) 工作交接:用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

(3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4) 勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(5) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

2、 無(wú)過(guò)失性辭退

(1)通知工會(huì):用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn),在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì);

(2)提前通知:人力資源科提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資);

(3)工作交接:用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(5)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員(20人以上)

(1) 說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn):提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%);

(2) 上報(bào)有關(guān)部門(mén):擬定裁減人員方案,向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)報(bào)告;

(3)工作交接:各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工們辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(5)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

勞動(dòng)者解除

1、勞動(dòng)者單方面解除

(1) 接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知:用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;

(2) 工作交接:用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4) 勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接,勞動(dòng)合同按時(shí)解除;

(5) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 【索取賠償:如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書(shū)面通知)解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】(非必經(jīng)流程);

(7) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除

(1) 【接受解除勞動(dòng)合同的通知:用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外);

(2) 工作交接:具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接;

(3) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4) 勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(5) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法

  用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可獲得賠償?本文主要根據(jù)《違法和解除勞動(dòng)合同個(gè)的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》等法律文書(shū)來(lái)解讀解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。不管是用人單位還是勞動(dòng)者,都應(yīng)該樹(shù)立正確的簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。勞動(dòng)合同即可保障勞動(dòng)者的利益也可保障用人單位的利益。那么解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣一回事呢?

  (一) 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定:

  1、 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、 勞動(dòng)者患病或非因負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位按其中本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

  3、 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

  4、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  5、 用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二) 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]98號(hào))的精神,"工作時(shí)間不滿(mǎn)一年"是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿(mǎn)一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí),對(duì)上述不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間都按一年的`標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第五條關(guān)于"工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"的規(guī)定,適應(yīng)于該辦法第六條、第七條、第八條和第九條。

  (三) 根據(jù) 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))有關(guān)精神:

  6、 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  7、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (四) 根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的發(fā)函》(勞辦發(fā)[1995]33號(hào))精神:

  8、 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條,向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  9、 勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限,應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

  (五) 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的有關(guān)精神:

  10、 人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同,可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  11、 動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

  (六) 用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并的單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同,在此情況下重新簽訂的勞動(dòng)合同,視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (七) 勞動(dòng)合同解除后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


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因病被公司解除勞動(dòng)合同如何賠償

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的,還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限,按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。
2.二倍賠償金。如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條定,用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
患病被解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的賠償是:可以要求按照工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算,最多不得超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償,同時(shí)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上雙倍賠償。
因病解除勞動(dòng)合同公司補(bǔ)償如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.代通知金。按照規(guī)定,如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知,或者額外支付一個(gè)月的.工資,即可解除勞動(dòng)合同。(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條)
勞動(dòng)合同也被稱(chēng)為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議,是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照國(guó)家法律規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同可分固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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