員工在什么情況下需要向公司賠償
用人單位辭退員工需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么在什么情況下員工需要向公司賠償呢?根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定,若勞動(dòng)者違約或者造成公司經(jīng)濟(jì)損失,公司可以向勞動(dòng)者追究賠償責(zé)任。以下由法律經(jīng)驗(yàn)我為您列舉員工需要向公司賠償?shù)那樾巍?/p>
員工在什么情況下需要向公司賠償1
1、勞動(dòng)者違反專業(yè)技術(shù)賠償服務(wù)約定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議的約定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
3、因勞動(dòng)者本人原因造成公司損失
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的`賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工在什么情況下需要向公司賠償2員工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任
(一)對(duì)于勞動(dòng)者工作中過錯(cuò)的認(rèn)定問題
《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百八十四條 【財(cái)產(chǎn)損失計(jì)算方式】侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。結(jié)合本案可以看出本案勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。
用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮:
1、用人單位存在損失;
2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;
3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;
4,勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。
(二)用人單位損失的范圍確定與賠償
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。
從勞動(dòng)者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。
其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。
最后,至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
法律分析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者賠償情形:
1、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的;
2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的;
3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中競業(yè)限制,給用人單位造成損失的。
第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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