有平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利。

      作為勞動(dòng)者，在實(shí)際工作為單位提供勞動(dòng)的時(shí)候，無(wú)可避免在履行義務(wù)的同時(shí)也是享有一定權(quán)利的。但很多人身為勞動(dòng)者卻并不知道勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利，對(duì)此，小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利      勞動(dòng)者具體是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:      1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。      2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。      3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。      4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。      5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。      6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。      7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。      8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。二、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中需注意什么      勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此，在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，主要包括:      1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;      2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);      3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);      4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。      另外，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。      就勞動(dòng)者而言，權(quán)利與義務(wù)都是對(duì)等的，不可能只履行義務(wù)，而不享有相應(yīng)的權(quán)利。而具體勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利，這方面的內(nèi)容，小編已經(jīng)在上文中作出了總結(jié)。在工作的過(guò)程中，也有一些需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的地方，這樣才能更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同到期如何處理      (一)關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理

      1、在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下,勞動(dòng)合同自然終止,公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      2.公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同自然終止,公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      3.在公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下,勞動(dòng)合同自然終止,公司需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      (二)關(guān)于公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)      用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù),否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。      1、損害賠償;      實(shí)踐中,對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,但也未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,1996年,原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)【1996】354號(hào))中規(guī)定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。      2、勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為與員工簽訂了并向勞動(dòng)者支付雙倍工資;      2001年,最高人民法院在《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。      2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定,在上述情形下,“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿自然終止,原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始。考慮到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況,以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任,所以可依照《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定,在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,否則視為公司與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律責(zé)任。至于后一勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動(dòng)合同一致。      綜上所述,不管是續(xù)簽勞動(dòng)合同還是不續(xù)簽勞動(dòng)合同都因注意一些事項(xiàng),否則會(huì)給自己帶來(lái)?yè)p害賠償?shù)取＠m(xù)約或不續(xù)約對(duì)勞動(dòng)著未來(lái)的生活與工作都會(huì)有很大的影響,如果現(xiàn)在您正在為是否續(xù)約合同或續(xù)約合同詳細(xì)困擾,小編建議您咨詢相關(guān)律師,這會(huì)為您未來(lái)減少許多不必要的麻煩。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#      

1 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。3、有休息、休假的權(quán)利。

      作為世界上人口數(shù)量最大的國(guó)家，我國(guó)必須保障每位公民的合法權(quán)益。勞動(dòng)者作為人口的重要組成部分，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)制定了專門的制度。那么，我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度是怎樣的呢?我為您介紹《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》。一、就業(yè)年齡      我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。      《勞動(dòng)法》第十五條      禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利      (1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。      (2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。      (3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。      (4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。      (5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。      (6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。      (7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。      (8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)      (1) 努力完成勞動(dòng)任務(wù) 。      (2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。      (3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)      未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。      (1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。      (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。      (3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素      (1) 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。      (2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。      (3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。      (4)社會(huì)平均工資水平。六、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定      (1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。      (2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。      (3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則:用人單位不管自己主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。      (1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。      (2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇:      a、經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為18個(gè)月;      b、到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;      c、工資、獎(jiǎng)金照發(fā);      d、住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi);      e、企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。      (3)職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇:      a、致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。      b、致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長(zhǎng)，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。      c、致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50%、40%、20%。      d、致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政      部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。      e、致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門同意，其購(gòu)置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。八、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件      (1)非因工負(fù)傷、患疾病。      (2)因工傷殘或患職業(yè)病。      (3)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。      (4)失業(yè)保險(xiǎn)。      (5)女職工生育保險(xiǎn)。      (6)離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制      (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。      (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。      (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎      不可以。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者      (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。      (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。      (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。      (4)被依法追究刑事責(zé)任的。十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;     (1) 用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。      (2)勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。      (3)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。      (4)客觀情況發(fā)生變化而使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的      (1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。      (2)勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。      (3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。      (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)      (1)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。      (2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有:      在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題      (1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則:平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。      (2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同。      (3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款:合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責(zé)任等。十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同      (1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。      (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。      (3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型      (1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。      (2)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。      (3)其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。      (4)爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。十八、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦      勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。      以上就是我為您介紹的勞動(dòng)者權(quán)益保障制度。但由于其中內(nèi)容繁多復(fù)雜，我們不可能要求每一名勞動(dòng)者都能利用《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》維護(hù)權(quán)益。