勞動合同上沒寫工資,合同有效嗎
法律主觀:
勞動合同沒寫工資的,合同也是有效的,但是這種合同屬于存在瑕疵的合同,勞動者可以要求對合同進行更正,在合同中明確約定工資的內(nèi)容;如果 合同沒有約定 工資由此給勞動者造成損失的,勞動者還可主張賠償。
法律客觀:
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
勞動合同沒有寫薪資是否有效
勞動合同沒有寫薪資是否有效無效。簽訂的勞動合同沒有寫薪資,該勞動合同是無效的,勞動合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關(guān)系的日期等,若是單位讓員工簽署空白類型的勞動合同,在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份,此時該空白合同就不會產(chǎn)生司法效力。
【法律分析】
勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理工傷案件時,因勞動者手中沒有勞動合同,在要求用人單位賠償時遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權(quán)成本高昂。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同中應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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