法律主觀：

勞動(dòng)合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動(dòng)者可以要求對合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果 合同沒有約定 工資由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者還可主張賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

無效。簽訂的勞動(dòng)合同沒有寫薪資，該勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，若是單位讓員工簽署空白類型的勞動(dòng)合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時(shí)該空白合同就不會產(chǎn)生司法效力。
【法律分析】
勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償時(shí)遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。