手把手教會你，如何申請勞動仲裁。      。一、去哪里申請勞動仲裁      問:我想去申請勞動仲裁，去哪個勞動人事爭議仲裁委員會申請呢?      答:向哪一級勞動人事爭議仲裁委員會申請取決于用人單位注冊地，如果用人單位是區一級市場監督管理局注冊成立的，可以向區市場監督管理局所在地的區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;如果單位是在市一級市場監督管理局注冊成立的，可以到市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、申請勞動仲裁的流程      第一步:提交勞動仲裁申請書和相關材料;      第二步:收到《受理通知書》和《開庭通知書》;      第三步:開庭;      第四步:收到《仲裁裁決書》或者《仲裁調解書》。      關于調解，調解是建立在雙方都愿意調解的基礎上組織的，在整個勞動仲裁過程中，隨時可以組織調解，如果你想調解，那么聯系仲裁員詢問能否組織調解。如果不愿意調解，說明不愿意調解，等待裁決即可。三、申請勞動仲裁需要的材料      【員工申請】      材料一:員工身份證復印件(1份，提交仲裁委);      材料二:公司營業執照復印件或者企業信用信息網基礎信息打印件(1份，提交仲裁委);      材料三:勞動仲裁申請書(3份，提交仲裁委2份，自留1份);      材料四:證據清單+證據材料(3份，提交仲裁委2份，自留1份);      材料五:委托律師或者其他代理人的，提交授權委托書(1份)，公函(1份)，律師證復印件(1份)。      【公司申請】      材料一:公司營業執照復印件+蓋章(1份，提交仲裁委);      材料二:公司法定代表人身份證復印件+蓋章(1份，提交仲裁委);      材料三:法定代表人身份證明+蓋章(1份，提交仲裁委);      材料四:作為被申請人的員工身份證復印件(1份，提交仲裁委);      材料五:勞動仲裁申請書(3份，提交仲裁委2份，自留1份);      材料六:證據清單+證據材料(3份，提交仲裁委2份，自留1份);      材料七:委托員工的，授權委托書(1份)，勞動合同(1份)，員工身份證復印件(1份);      材料八:委托律師的，授權委托書(1份)，公函(1份)，律師證復印件(1份)。四、上述資料哪里找1.公司營業執照復印件      網上搜索“國家企業信用信息公示系統”→點擊官網，進入→輸入公司全稱，搜索→點擊顯現的公司名稱→點擊右側“信息打印” →打印即可。2.勞動仲裁申請書及其他      1可以去勞動仲裁委員會窗口拿一份模板。      2浙江省內的，網上搜索“浙江勞動人事爭議調解仲裁網”，進入官網，下拉找到“資料下載”，自行下載所需的全部資料。五、如何寫勞動仲裁申請書

1.員工申請勞動仲裁，員工就是申請人，公司就是被申請人。      2.申請人一欄:根據模板，依次填寫申請人的姓名、性別、出生日期、民族、身份證號碼、戶籍地地址、現居住地、聯系電話。注意，確認填寫有效的通訊地址，所有相關材料仲裁委都會郵寄到這個地址，所以務必填寫一個可以準確收到快遞的有效地址。      3.被申請人一欄:根據企業營業執照信息，依次填寫名稱(注意是全稱，不要簡寫)、組織機構代碼(看營業執照)、住所地(營業執照上的住所地或者實際辦公地點)、法定代表人姓名、電話。      4.請求事項，按照1、2、3、......依次寫清楚。      【模板】:1.確認雙方勞動關系解除。2.被申請人支付申請人拖欠工資50000元。3.被申請人支付申請人已墊付的社保費用20000元。4.被申請人支付未簽書面勞動合同的雙倍工資90000元。5.被申請人支付應休未休年休假勞動報酬10000元。6.被申請人支付高溫補貼2400元。7.被申請人支付經濟補償金20000元。以上合計:192400元。      具體請求事項，需要根據每個人的實際情況寫，不可一概而論。      5.事實和理由      這部分內容最關鍵，寫的對與錯，會直接影響整個案件的成敗。事實理由的敘述，要求言簡意賅、重點突出，不要長篇大論，該有的不要落下，不該有的不要寫上去。以下這份是模板，但每個人的情況不同，個人根據個人情況修改和調整。      【模板】:20XX年X月X日，申請人入職被申請人，崗位是XX，在職期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同。入職至今，被申請人從未安排申請人休年休假，亦未支付應休未休年休假勞動報酬。根據浙江省企業夏季高溫津貼的相關規定，被申請人也從未按照規定支付過。另，被申請人存在拖欠工資的情形，經申請人向勞動行政部門投訴催討未果。為維護申請人的合法權益，遂，向貴委員會申請仲裁，望支持申請人的請求。      【避坑!避坑!避坑!】在事實和理由的敘述中，不要引用明確的法律依據，不要只寫一個違法行為，比如“依據《勞動合同法》第38條第(二)款規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。本案中，被申請人存在拖欠勞動報酬的情形，申請人依法申請解除勞動合同，并支付經濟補償金。”注:不是說這么寫是不對的，而且說這么寫不嚴謹。在發生勞動糾紛的案件中，用人單位往往不只一個違法行為，可以解除的依據不只這一個，應當支付經濟補償金的行為不只這一個，所以，不要避重就輕只挑一個寫，在這里，寧可一大把一抓，把所有違法行為都羅列寫，也不要只挑一個寫。六、避開誤區      在不委托律師的情況下，員工自己去申請勞動仲裁的時候，往往會“我以為要這么寫”，以至于給自己埋了很多坑，現在就先理一理這些坑，避開。      1.仲裁申請的請求事項寫全，即使有些訴請你覺得是得不到支持的，也請把它寫進去，這是非常有用的，一定寫進去。      2.事實理由的描寫，要求言簡意賅、重點突出，不要長篇大論，該有的不要落下，不該有的不要寫上去，就可以了。可以簡單描述入職時間、入職公司、崗位、工作幾年、公司書面解除勞動合同通知書以什么原因被公司解除勞動合同，公司有什么違法行為等等。重點強調:如果你認為公司有七八條違法行為，那么，請你把七八條違法行為都寫進去，但具體法律依據，或者其他依據，不要寫的那么清楚。打官司講究的是策略，這就是策略。      3.不用寫法條，若想寫，那就寫“根據《勞動法》等相關法律規定”，不需要具體寫哪一部法律的多少條，切記!切記!切記!      傾囊相助，看懂以上內容，足以自己完成勞動仲裁的前期工作。申請勞動仲裁，用人單位需要承擔較重的舉證責任，所以，不要太擔心。      再告訴你一個小技巧:你的事實和理由，需要根據你的請求事項來寫，你的證據需要根據你的事實和理由、請求事項來提供，看似簡單的一份勞動仲裁申請書，其實都是有非常縝密的思維邏輯在里面的。