業主一般會找一些裝修公司全面負責裝修,如果房屋裝修是承攬行為的,業主沒有過錯的,不承擔賠償的責任,如果是業主雇傭工人裝修的,業主要承擔賠償的責任。關于自家房子裝修工人意外死亡如何處理的問題,下面由小編為讀者進行相關知識的解答。一、自家房子裝修工人意外死亡如何處理      1、如果房屋裝修是承攬行為的,業主沒有過錯的,不承擔賠償的責任.      2、如果是業主雇傭工人裝修的,業主要承擔賠償的責任。      3、法律規定:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》      第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。      第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。      雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。      屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。

二、裝修工程質量不合格應什么時候申請鑒定      (一)實際上,要是發現裝修有工程質量問題,那么,對于這個問題的處理方式有如下:      1、如果簽的裝修合同本來就有約定,那就按約定處理即可。      2、如果合同對什么時候去申請質量鑒定并沒有相關約定的,那么一般在進行裝修工程質量驗收時,對裝修質量問題存在爭議后,就可以與裝修方協商共同申請權威第三方進行質量檢測,到時候將以鑒定報告為判斷依據。      不過,最好是雙方協議確定申請權威第三方鑒定,避免到時候可能出現的二次鑒定,造成不必要損失。      (二)如果經過房屋裝修工程質量鑒定發現是不合格的話,按照合同約定處理就可以了,要是沒有關于這個的約定,或者房屋裝修工程質量不合格屬于違約內容的,那么可以按照下面的方式處理:      1、找對方協商      出現這種問題,現在可以積極地和裝修公司進行協商,要注意在保護自己合法權益的基礎上,實事求是地描述所出問題,對賠償結果要求合理,這樣問題容易解決。      2、找消費者協會      根據消費者保護法規定,在出現家裝糾紛以后可以到消費者協會進行投訴。消協的投訴部門在接到投訴后,與被投訴的裝修公司聯系,進行情況調查和調解。      3、去法院起訴      如果通過各種方式雙方均調解不成,未挽回的,現在可以向法院提交訴狀,經法院立案后開庭審理。      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,如果房屋裝修是承攬行為的,業主沒有過錯的,不承擔賠償的責任,如果是業主雇傭工人裝修的,業主要承擔賠償的責任。

房屋裝修傷人大多時候由房主承擔責任。

工人在本人家裝修受傷后的責任認定需要根據具體情況分析，具體如下:
1、如果工人簽訂的是承攬合同，本人則無須承擔責任；
2、如果工人簽訂的是雇傭合同，則雇主需要承擔侵權責任，并進行相應的賠償，人民法院應予支持；
3、對于企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

工傷認定標準是什么
1、在工作時間和地點內，因工受傷；
2、工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷；
3、在工作時間和工作地點內，因工受到暴力等意外傷害；
4、患職業病；

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【法律依據】:《工傷保險條例》第四十三條
用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

不需要承擔責任
在裝修時，工人因為自己的操作失誤而導致自身發生意外的話，業主是不要承擔責任的，如果是業主對工人指使致其受傷的，那就需要承擔相應的責任并賠償一系列的資金補償，如果工人因此殘疾的話，業主需賠償殘疾保障金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等等一系列的費用，如果是致其死亡的話，應賠償其喪葬費、被扶養人生活費等費用，所以我們在找人裝修之前還是要簽訂一系列的合同并在其中寫清楚要求，省的后續發生事故
勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系；是不是存在勞動關系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：
（1）對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動部關于勞動關系認定的規定，發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發包方、其他單位不承擔賠償責任。
（2）沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規章規定，建設施工、礦山企業等將工程業務發包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業務的發包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業執照、備案或者被撤消營業證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。
法律依據:
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2022修正)》
第十二條　殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整

我們在進行房屋裝修的時候，肯定就是少不了請裝修工人這個流程，一般來說像裝修工人都是屬于裝修公司的，當然也有一些工人是業主們自己請的。下面小編就來給大家介紹一下裝修工人受傷誰負責。
裝修工人受傷誰負責
請人裝修工人受傷，有兩種情形。
第一，你請的是裝修公司的人，你與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。
第二，你請的是個人，你與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
裝修工人的工資水平如何
1、木工、油漆工裝修工人工資
通常情況，在負責家裝的五大工種中木工與油漆工的工資是相對來說最少的，月薪通常來說也是在四五千元左右， 木工做在做出產品之后，油漆工然后給產品上色，因此這兩種工種的聯系非常密切，也有的工人可以身兼兩種工種，木工、油漆工工資普遍不高主要是因為現在市面上對木質產品的需求在不斷變小，導致木工的工資也就變得更低了。
2、水電裝修工人工資
目前市面上水電工人大部分都是在40歲以下的，因為水電技術更新換代比較快，許多年齡比較大的工人一時間難以掌握新技術，而那些比較年輕的工人則常常在施工過程中自我突破，迅速掌握新的方法技術，相對來說也是會更加符合是施工標準，水電公認的的市場需求還是比較大的，通常工資水平在七八千元左右。
3、瓦工裝修工人工資
在五大家裝工種中，要屬瓦工的工資是最高的，月薪過萬都是很常見的事情，瓦工是需要一定體力和技術的，在所有工種中也是負責那些最苦最累的活，現在隨著社會老齡化加劇，很多瓦工隨著年齡的增長都會出現力不從心的情況，然而現在的年輕人又很少會選擇這一行業，導致瓦工數量減少，而市場需求卻在不斷增加，這也是瓦工工資為什么這么高的原因。
總結：關于裝修工人受傷誰負責相關內容就介紹到這，首先要弄清楚情況再決定，這樣就知道到底應該誰來負責。希望以上介紹對大家有所幫助。