【法律分析】：勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動合同，從年月日至年月日。試用期為月，從年月日至年月日。勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時間即可。個人經(jīng)驗，勞動合同書都是到人社局購買的，自己印制的到了鑒證環(huán)節(jié)還得返工。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個月。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

法律主觀：

勞動合同內(nèi)容的填寫按照如下：
1、寫明用人單位的基本信息；
2、寫明勞動者的基本信息；
3、寫明勞動合同期限；
4、寫明與工作有關(guān)的具體事項；
5、寫明勞動報酬；
6、簽字，寫明簽訂日期。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

法律主觀：

您好！關(guān)于“ 勞動合同 期間兼職怎么寫”的回復(fù)如下： 勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 勞動合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動合同，從年月日至年月日。 試用期 為月，從年月日至年月日。勞動者可以與用人單位協(xié)商 簽訂勞動合同 的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。 一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時間即可。個人經(jīng)驗，勞動合同書都是到人社局購買的，自己印制的到了鑒證環(huán)節(jié)還得返工。可能各地有出入吧，能通過鑒證就行。 如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢 律師 來進行界定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。