2022年工傷賠償標準包括：

一、一次性傷殘補助金根據傷殘程度由工傷保險基金支付。標準為本人工資乘以相應月數，一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級為18個月，六級為16個月，7級為13個月，8級為11個月，9級為9個月，10級為7個月；

二、工傷保險基金按月發放的傷殘津貼標準為，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%；

三、工亡待遇按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付；

四、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準：

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金；

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%；

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；

2、造成傷殘的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；

3、造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；

4、職工下落不明的情況，職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的），職工被宣告死唯彎亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

工傷鑒定程序有：

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請評定；

2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，包括病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料；

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納鑒定費。如材料不全，由鑒定辦出據委托診斷后，再來鑒定；

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布；

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

工傷鑒定需要的材料有：

1、申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表；

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

綜上所述，工傷鑒定應當去用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害跡銀發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內一年內提出申請。工傷鑒定程序有因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請評定；鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病指州悶、殘診斷證明；鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納鑒定費；鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布等。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照以下規定享受傷殘待遇： 1、 一次性傷殘補助金 以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 2、傷殘津貼職工因工致殘被鑒定為1級至4級的，應當退出生產、工作崗位， 終止勞動關系 、辦理殘疾退休手續，由 工傷保險基金 按下列標準按月計發至本人死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準的執行。傷殘津貼每年按照 基本養老金 的調整辦法調整。定期領取傷殘津貼的人員應在每年的6月份和12月份提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續領取。 3、所謂本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

工傷職工的傷殘津貼如何規定傷殘津貼，是指一至四級傷殘或無法被安排工作崗位的五、六級傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的工傷保險待遇的項目之一。傷殘津貼是存在勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補充形式。縱觀我國工傷保險相關立法，根據此基本意義，1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實施前稱之為“殘廢補助費”；1996年10月1日至2004年1月1日期間稱之為“傷殘撫恤金”。一、傷殘津貼支付主體1、一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付；2、五、六級傷殘的，由用人單位支付。二、傷殘津貼支付條件1、職工所受傷害被認定為工傷；2、工傷職工被勞動能力鑒定部門鑒定為一至六級傷殘；3、一至四級傷殘的，與用人單位保留勞動關系，退出工作崗位；五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位難以安排工作的。三、傷殘津貼計算標準（一）按月長期享受1、1-6級傷殘依次分別為一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%。2、傷殘津貼實際金額不得低于當地最低工資標準3、傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。依法享受基本養老保險的工傷職工，停發傷殘津貼。基本養老金低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額。“本人工資”高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。（二）一次性享受一般限于外省農民工，看各省、直轄市或自治區根據《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)制定的地方規定。

傷殘津貼指的是工傷職工因工致殘，被評定為一至四級傷殘，并與單位保持勞動關系，退出工作崗位的，被評定為五、六級傷殘，并與單位保持勞動關系，出于某種原因難以安排工作崗位的，而按月支付給工傷職工的工資。依據《工傷保險條例》第33、34條：1.當法定標準計算的傷殘津貼>=當地最低工資標準的，按本人工資標準：一級傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x90%二級傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x85%三級傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x80%四級傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x75%五級傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x70%六級傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x60%2.當法定標準計算的傷殘津貼<=當地最低工資標準的，屬于工傷保險基金發放的范圍的，由工傷保險基金補足差額(主要為1-4級傷殘)，屬于用人單位發放的范圍的，由用人單位補足差額(主要為1-4級傷殘)工傷律師特別提示：根據《工傷保險條例》第38條規定“傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。”