2022年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：

一、一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)為本人工資乘以相應(yīng)月數(shù)，一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月，五級(jí)為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月，7級(jí)為13個(gè)月，8級(jí)為11個(gè)月，9級(jí)為9個(gè)月，10級(jí)為7個(gè)月；

二、工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)為本人工資的70%，六級(jí)為本人工資的60%；

三、工亡待遇按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付；

四、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資；

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金；

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%；

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；

2、造成傷殘的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

3、造成死亡的賠償，喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；

4、職工下落不明的情況，職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的），職工被宣告死唯彎亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷鑒定程序有：

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)u定；

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，包括病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料；

3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納鑒定費(fèi)。如材料不全，由鑒定辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定；

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布；

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

工傷鑒定需要的材料有：

1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。

綜上所述，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會(huì)組織可以在故傷害跡銀發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷鑒定程序有因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)u定；鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病指州悶、殘?jiān)\斷證明；鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納鑒定費(fèi)；鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布等。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照以下規(guī)定享受傷殘待遇： 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。 2、傷殘津貼職工因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位， 終止勞動(dòng)關(guān)系 、辦理殘疾退休手續(xù)，由 工傷保險(xiǎn)基金 按下列標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。傷殘津貼每年按照 基本養(yǎng)老金 的調(diào)整辦法調(diào)整。定期領(lǐng)取傷殘津貼的人員應(yīng)在每年的6月份和12月份提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領(lǐng)取。 3、所謂本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

工傷職工的傷殘津貼如何規(guī)定傷殘津貼，是指一至四級(jí)傷殘或無法被安排工作崗位的五、六級(jí)傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目之一。傷殘津貼是存在勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補(bǔ)充形式。縱觀我國(guó)工傷保險(xiǎn)相關(guān)立法，根據(jù)此基本意義，1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施前稱之為“殘廢補(bǔ)助費(fèi)”；1996年10月1日至2004年1月1日期間稱之為“傷殘撫恤金”。一、傷殘津貼支付主體1、一至四級(jí)傷殘的，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付；2、五、六級(jí)傷殘的，由用人單位支付。二、傷殘津貼支付條件1、職工所受傷害被認(rèn)定為工傷；2、工傷職工被勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為一至六級(jí)傷殘；3、一至四級(jí)傷殘的，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五、六級(jí)傷殘職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位難以安排工作的。三、傷殘津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）按月長(zhǎng)期享受1、1-6級(jí)傷殘依次分別為一級(jí)傷殘為本人工資的90%；二級(jí)傷殘為本人工資的85%；三級(jí)傷殘為本人工資的80%；四級(jí)傷殘為本人工資的75%；五級(jí)傷殘為本人工資的70%；六級(jí)傷殘為本人工資的60%。2、傷殘津貼實(shí)際金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3、傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用等變化情況適時(shí)調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工，停發(fā)傷殘津貼。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，可要求工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。“本人工資”高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。（二）一次性享受一般限于外省農(nóng)民工，看各省、直轄市或自治區(qū)根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號(hào))制定的地方規(guī)定。

傷殘津貼指的是工傷職工因工致殘，被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘，并與單位保持勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，被評(píng)定為五、六級(jí)傷殘，并與單位保持勞動(dòng)關(guān)系，出于某種原因難以安排工作崗位的，而按月支付給工傷職工的工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33、34條：1.當(dāng)法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼>=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x90%二級(jí)傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x85%三級(jí)傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x80%四級(jí)傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x75%五級(jí)傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x70%六級(jí)傷殘津貼賠償金=本人工資(元/月)x60%2.當(dāng)法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼<=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(主要為1-4級(jí)傷殘)，屬于用人單位發(fā)放的范圍的，由用人單位補(bǔ)足差額(主要為1-4級(jí)傷殘)工傷律師特別提示：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定“傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”