公司辭退員工通知書范本（五篇）
公司開除員工通知 篇1
________：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。
本單位將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
單位名稱：
20____年____月____日
公司開除員工通知 篇2
____先生/小姐：
您于________年____月____日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
單位名稱：_____________
_____年____月____日
公司開除員工通知 篇3
____先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收受"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律責任的權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
日期：
公司開除員工通知 篇4
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
日期：
公司開除員工通知 篇5
________先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
日期：
一、勞動法辭退員工的補償規定有哪些
二、2022年勞動法辭退員工的補償標準
三、短信委婉辭退員工范文 高情商辭退員工話術
四、公司試用期怎么委婉的辭退員工
五、老板委婉的辭退員工怎么說 委婉的辭退員工的方式
六、2021年新勞動法關于辭退員工的規定及補償
七、2021年新勞動法辭退員工經濟補償有哪些規定
八、2019年公司辭退員工的方式有幾種
九、2019年單位違法辭退員工怎么辦
十、2019年單位在什么情況下可以辭退員工
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解除勞動合同書范本
解除勞動合同（協議）書
甲方：************************************
乙方：
由于 使雙方無法繼續履行合同。
經甲乙雙方協商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于 年 月 日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須于解除之日起下期工資發放日一并支付。
2、乙方對勞動合同的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。
甲方：************************************** 乙方：
經辦人：
簽字（蓋章）： 簽字：
日期： 日期：
擴展資料：
種類
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3.用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
參考資料：百度百科-勞動合同的解除
解除勞動合同通知協議怎么寫？
一、 解除勞動合同 通知協議怎么寫? 解除勞動合同通知協議 __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的 勞動合同 。公司將根據《 勞動法 》及有關勞動 法規 規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理 離職手續 。 特此通知。 (用人單位蓋章) _____年_____月_____日 簽收：__________________ _____年_____月_____日 二、用人單位解除勞動合同的途徑有哪些? 用人單位要與 勞動者解除勞動合同 ，一種是非過失性解除，比如協商一致、不能勝任工作、經濟性裁員等，這些情況下解除勞動合同，用人單位提出解除動議，都要支付 經濟補償金 。 另一種方式是過失性解除，比如嚴重違反勞動紀律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。其中嚴重違反勞動紀律是使用最多的一種方式。過失性解除單位要負主要 舉證責任 ，在使用時要慎之又慎，否則很容易導致非法解除，支付 賠償金 。 三、單位合法解除勞動合同要注意什么? 用人單位制定規章制度必須符合法律規定，符合一定的程序要求，否則即便有相關的規章制度，并且告知了勞動者，也不能作為仲裁庭、法律庭適用的依據。總體說來要具體三方面的要求： 1、民主程序制定。用人單位在制定、修改涉及勞動者切身權益的規章制度時，要通過一定的民主程序。制定前要征求工會、職工大會或職工代表大會的意見，并形成會議紀要，妥善保管。 2、要不違反法律。規章制度不得違反法律的強制性規定，不得免除、減少或減輕用人單位的法定義務，也不得排除勞動者的法定權利。 3、要向勞動者告知。制定了合法的規章制度，還必須向勞動者公告，也就是告知;否則在仲裁、 訴訟 時，勞動者很有可能以不知道規章制度的內容為由進行抗辯，如果用人單位不能舉證已經履行了告知義務，極有可能敗訴。 綜上所述，員工有違反單位規章制度行為，情節嚴重的，單位可以解除雙方 勞動關系 ，出具 解除合同 通知書。在里面對解除勞動合同的原因、手續及經濟補償標準等寫清楚。單位應該用書面形式將通知書交給員工本人，如果沒有盡到通知義務，單位可能承擔 代通知金 賠償。
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