公司辭退員工通知書范本（五篇）
公司開除員工通知 篇1
________：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。
本單位將保留追究你的`相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
單位名稱：
20____年____月____日
公司開除員工通知 篇2
____先生/小姐：
您于________年____月____日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
單位名稱：_____________
_____年____月____日
公司開除員工通知 篇3
____先生/小姐：
鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收受"紅包"的行為，此行為違反了國(guó)家關(guān)于職工獎(jiǎng)懲和本公司的《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
本公司保留對(duì)您的追究一切法律責(zé)任的權(quán)利(視您的表現(xiàn))。
特此通知。
________公司人事部
日期：
公司開除員工通知 篇4
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
日期：
公司開除員工通知 篇5
________先生/女士：
依據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司
日期：
一、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定有哪些
二、2022年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
三、短信委婉辭退員工范文 高情商辭退員工話術(shù)
四、公司試用期怎么委婉的辭退員工
五、老板委婉的辭退員工怎么說 委婉的辭退員工的方式
六、2021年新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定及補(bǔ)償
七、2021年新勞動(dòng)法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定
八、2019年公司辭退員工的方式有幾種
九、2019年單位違法辭退員工怎么辦
十、2019年單位在什么情況下可以辭退員工
;
解除勞動(dòng)合同書范本
解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）書
甲方：************************************
乙方：
由于 使雙方無法繼續(xù)履行合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。
2、乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無任何異議。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。
甲方：************************************** 乙方：
經(jīng)辦人：
簽字（蓋章）： 簽字：
日期： 日期：
擴(kuò)展資料：
種類
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形：
（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
參考資料：百度百科-勞動(dòng)合同的解除
解除勞動(dòng)合同通知協(xié)議怎么寫？
一、 解除勞動(dòng)合同 通知協(xié)議怎么寫? 解除勞動(dòng)合同通知協(xié)議 __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的 勞動(dòng)合同 。公司將根據(jù)《 勞動(dòng)法 》及有關(guān)勞動(dòng) 法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理 離職手續(xù) 。 特此通知。 (用人單位蓋章) _____年_____月_____日 簽收：__________________ _____年_____月_____日 二、用人單位解除勞動(dòng)合同的途徑有哪些? 用人單位要與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，一種是非過失性解除，比如協(xié)商一致、不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除動(dòng)議，都要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 另一種方式是過失性解除，比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是使用最多的一種方式。過失性解除單位要負(fù)主要 舉證責(zé)任 ，在使用時(shí)要慎之又慎，否則很容易導(dǎo)致非法解除，支付 賠償金 。 三、單位合法解除勞動(dòng)合同要注意什么? 用人單位制定規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定，符合一定的程序要求，否則即便有相關(guān)的規(guī)章制度，并且告知了勞動(dòng)者，也不能作為仲裁庭、法律庭適用的依據(jù)。總體說來要具體三方面的要求： 1、民主程序制定。用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，要通過一定的民主程序。制定前要征求工會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的意見，并形成會(huì)議紀(jì)要，妥善保管。 2、要不違反法律。規(guī)章制度不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得免除、減少或減輕用人單位的法定義務(wù)，也不得排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利。 3、要向勞動(dòng)者告知。制定了合法的規(guī)章制度，還必須向勞動(dòng)者公告，也就是告知;否則在仲裁、 訴訟 時(shí)，勞動(dòng)者很有可能以不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由進(jìn)行抗辯，如果用人單位不能舉證已經(jīng)履行了告知義務(wù)，極有可能敗訴。 綜上所述，員工有違反單位規(guī)章制度行為，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可以解除雙方 勞動(dòng)關(guān)系 ，出具 解除合同 通知書。在里面對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因、手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等寫清楚。單位應(yīng)該用書面形式將通知書交給員工本人，如果沒有盡到通知義務(wù)，單位可能承擔(dān) 代通知金 賠償。
相關(guān)推薦：
不簽勞動(dòng)合同杯具了(不簽合同干了不到一個(gè)月被辭退)
如何申請(qǐng)大病救助(大病救助去哪里申請(qǐng))
醫(yī)保定點(diǎn)門診如何更改(醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院怎么改)
法定陪產(chǎn)假有多少天(法定陪產(chǎn)假期多少天)
工傷認(rèn)定表如何填寫(工傷認(rèn)定申請(qǐng)表職業(yè)病名稱怎么填)