公司的“非正常調(diào)崗”，是指公司調(diào)崗的目的、性質(zhì)并不是為了公司的經(jīng)營發(fā)展，而是想通過調(diào)崗來逼迫員工自離，從而達(dá)到公司不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康摹?/p>

公司通常慣用的做法就是，將員工調(diào)崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上，工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報(bào)復(fù)性質(zhì)，也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動合同內(nèi)容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調(diào)崗，提出辭職并要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑捠呛线m的，《勞動合同法》是支持的。前提是員工應(yīng)該要掌握公司單方面調(diào)崗的證據(jù)才行。比如，公司給下達(dá)的“調(diào)崗?fù)ㄖ獣钡取?/p>

用人單位單方面調(diào)崗

勞動者能如何主張維權(quán)？

用人單位以員工不赴任新崗位構(gòu)成曠工，將員工開除，員工主張用人單位違法解除勞動關(guān)系賠償金。

用人單位將員工就崗位勞動條件清除，員工以用人單位未提供勞動條件為由被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

員工直接不去上班，用人單位未開除員工，員工也未提出被迫離職，則雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在，勞動者沒有任何賠償/補(bǔ)償，但此時(shí)用人單位仍需繼續(xù)未勞動者購買五險(xiǎn)一金，并隨時(shí)做好勞動者回去上班的準(zhǔn)備。

用人單位可以單方面調(diào)崗

可以無須經(jīng)過勞動者同意嗎？

法律規(guī)定在特定的情況下是可以的

《勞動合同法》第40條存在三種情形：

勞動者不勝任工作的

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，致使原勞動合同無法履行

以上三種情況，用人單位單方面調(diào)崗是不需要征得勞動者同意的，但是用人單位如果以這三種情況和勞動者終止勞動關(guān)系，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提醒

趙志恒 律師提醒：

用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予

因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：

1、不要遞交辭職申請書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要取得公司調(diào)職的書面文件，用資料來說明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說明你的理由。

3、保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條

用人單位有未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件之情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工不接受調(diào)崗怎么處理

首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。

當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧诱撸蛘咭灶~外支付一個(gè)月的工資代替。

如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。