勞動合同法規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同，并不需要給補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工不是必須給補償。
公司辭退員工無需補償?shù)那闆r如下：
1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
2、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
3、勞動者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
4、勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
5、勞動者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
6、勞動者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
7、勞動者達到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
8、勞動者因開始享受基本養(yǎng)老保險待遇而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
9、勞動者從事的是政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
10、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
公司辭退員工的流程如下：
1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書；
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
6、給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
綜上所述，公司可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)辭退員工，員工沒有重大錯誤的應(yīng)當(dāng)補償員工相應(yīng)的費用。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。