勞動合同的學(xué)歷不真實(shí)的處理方式是:用人單位可以認(rèn)定勞動合同無效。如果是我國的勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。

一、勞動合同的學(xué)歷不真實(shí)如何處理?      勞動者謊報(bào)學(xué)歷，沒有履行法律規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。假如勞動者的學(xué)歷是公司的明確要求，勞動者明知卻謊報(bào)學(xué)歷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為欺詐，勞動合同無效。二、勞動合同無效怎么辦      無效的勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。      1、撤銷無效的勞動合同。      撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。      2、修改無效的勞動合同。      勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。      3、賠償相應(yīng)的損失。      無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《勞動法》第九十七條有規(guī)定:“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      根據(jù)法律的規(guī)定該勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。實(shí)踐中，主要是看公司的處理態(tài)度，如果勞動者雖然謊報(bào)了學(xué)歷但實(shí)際工作能力、綜合素養(yǎng)都滿足公司規(guī)定，此時(shí)是不影響勞動合同的繼續(xù)履行。但若是勞動者隱瞞行為后果嚴(yán)重，損害了公司或者其他勞動者相關(guān)權(quán)益則需要按勞動合同無效處理并承擔(dān)其他相應(yīng)的責(zé)任。

一、 勞動合同 學(xué)歷寫錯(cuò)是否有效？ 勞動合同學(xué)歷寫錯(cuò)可能是無效的，因?yàn)閯趧诱邲]有履行法律規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，根據(jù)《 勞動合同法 》的規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的 勞動合同無效 ，用人單位可以據(jù)此 解除勞動合同 。在判定勞動者的行為構(gòu)成欺詐時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見(試行)》第68條的規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。假如勞動者的學(xué)歷是公司的明確要求，勞動者明知卻謊報(bào)學(xué)歷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為欺詐，勞動合同無效。 勞動合同無效怎么辦 無效的勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān) 違約責(zé)任 。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。 1、撤銷無效的勞動合同。 撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的 勞動關(guān)系 ，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。 2、修改無效的勞動合同。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。 3、賠償相應(yīng)的損失。 無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《 勞動法 》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 綜上所述，單位之所以需要在招聘員工的時(shí)候出具一份客觀的簡歷，就是為了挑選出更加符合自己崗位的人，如果此時(shí)員工為了得到職位而故意將學(xué)歷寫錯(cuò)甚至是提高了自己的學(xué)歷，這相當(dāng)于是一種欺騙單位的做法，因此單位是可以追究這份 合同無效 的責(zé)任的。