保姆心梗死亡雇主有什么責任
雇主無具體的責任。
雇員在履行雇傭活動過程中因自身疾病傷殘或者死亡的,不屬于工傷,適用無過錯原則,由雇主給予雇員適當的經濟補償。當事人對造成損害均無過錯,但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的,可以要求受益人給予一定的經濟補償。
認定工傷的情況:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述,雇員在雇傭活動由于故意或重大過失至雇主人身損害的,都應承擔法律責任。而雇主對雇員致他人損害所承擔的是無過錯責任原則,是一種替代責任,但同時法律規定了雇主在承擔了替代責任后依據雇員的過錯而向其進行追償。
【法律依據】:
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。
保姆心梗死亡雇主有什么責任
雇主無具體的責任。雇員在履行雇傭活動過程中因自身疾病傷殘或者死亡的,不屬于工傷,適用無過錯原則,由雇主給予雇員適當的經濟補償。當事人對造成損害均無過錯,但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的,可以要求受益人給予一定的經濟補償。
法律依據:
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。
擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
住家保姆發生意外誰負責任
法律分析:保姆在雇傭期間出意外的情況有好幾種情況,如果你是和家政公司簽訂合同,而家政公司是員工制家政,那么保姆意外家政公司會負責,最終可以按照工傷申請保險賠償。如果你和中介制度家政公司簽訂合同,那么就要看協議規定的內容了,規定誰負責就是誰負責。還有就是保姆發生意外是否和工作相關,如果相關,可能雇主要負責,如果不相關,保姆自身應該負主要責任,但是雇主也要酌情給予補償的。
法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為從事雇傭活動。
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
相關推薦:
競業限制條款(競業限制協議應包括哪些條款)
下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)
工齡工資標準(工齡工資標準是什么)
強奸罪立案需要什么證據(強奸罪報案需要哪些證據)
競業限制的對象(競業限制怎樣界定)