我認為，本案不能適用《人身損害司法解釋》的規定，那個主要是針對雇員的行為對第三人造成損害，不應適用于雇員和雇主之間。
本案主要在兩者之間存在保姆雇傭合同，那就要看他們之間的合同約定的主要內容有哪些及雙方間的權利義務。我估計服務內容一般包括照顧老人的生活及打掃衛生之類的。
你的朋友沒有實施侵權行為，所以他們不能以侵權來提起訴訟，那就只能依據合同了。合同中，你的朋友并沒有違反合同的約定，老人摔倒主要責任在于他自己，而不是你的朋友疏忽不負責，畢竟那時你的朋友不是在做合同約定外的事情，而是在晾衣服，是在履行合同的義務，所以不能認定其違約。若是打官司，你朋友就以自己已經盡到了合同的義務，沒有違約作為抗辯的理由。
以上意見僅作為參考，其實我也不能完全肯定是不是這樣，可以去咨詢一下律師。
首先應該明確保姆和中介公司的關系，若只是中介關系，那么根據《人身損害司法解釋》第九條規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶責任。但本案中，老人的家人是雇主，這個責任由他們承擔；但要是保姆是家政公司的員工，老人的家人與家政公司是合同關系，那么老人的家人可以向家政公司主張賠償。

保姆在雇傭期間出意外的情況有好幾種情況，如果你是和家政公司簽訂合同，而家政公司是員工制家政，那么保姆意外家政公司會負責，最終可以按照工傷申請保險賠償。如果你和中介制度家政公司簽訂合同，那么就要看協議規定的內容了，規定誰負責就是誰負責。還有就是保姆發生意外是否和工作相關，如果相關，可能雇主要負責，如果不相關，保姆自身應該負主要責任，但是雇主也要酌情給予補償的。      一、給私人老板受傷怎么要求賠償?      給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協商相應的賠償，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就認定為勞動關系。而且要起訴的話，就要進行工傷鑒定，以及傷殘鑒定，然后根據這個鑒定結果，法院會做出裁決，而且還要出具醫療費的相關單據。      二、哪些證據可以指證家庭暴力      能作為證明家庭暴力的有效證據常見的有以下幾種:      1、證人證言:發生家庭暴力時有可能會被其他人員目睹到，比如說小區的保安，比如說自己的父母或者是家中的朋友還有保姆或者是鄰居等等。      2、報警記錄:如果家庭暴力發生后，曾經報過警，那么警方那里會有出警記錄，通常警方對家庭暴力的處理會有一整套法定的程序，警方通常會在派出所對施暴者和受害人分別進行問話，并制作筆錄。      3、驗傷報告:醫院的診斷證明和治療的憑據。如果受害人受傷了應當由公安機關出具法醫鑒定的介紹信，對傷情進行司法鑒定，同時受害者需要及時的到醫院進行治療，那么治療時還會有醫院的診斷證明和醫藥費的收據以及病例。      4、書證:(1)如果受害人曾經向婦聯投訴過家庭成員的施暴行為，婦聯同志曾經對該事做過處理，并且找對方進行過調解工作，那么婦聯機構既有原來的工作記錄，同時也可以為曾經發生的家庭暴力單獨出具書證。(2)如果曾向居民委員會或者是村民委員會反映過這種問題，這有關機構也可以出具書證。(3)如果受害人曾經向雙方的或者是一方的工作單位求助過，那么工作單位的領導也可以代表單位為其出具書證，當然也可以采取律師進行調查的方法。      5、視聽資料:(1)如果受害人和施暴者之間發生糾紛時，曾有過通話錄音，那么這個通話錄音也可以作為附著的證據，或者是雙方在談到協議離婚或者是賠償事項時，對方在談論當中對施暴的行為并不否認的也可以做通話錄音。(2)被對方毆打后如果拍攝過相關照片的或者說有視頻錄像資料的也可以作為家庭暴力的證據。      6、悔過書:在發生家庭暴力之后，如果對方曾寫過保證書、懺悔書、承諾書等等這樣的文書，保證以后絕不再發生暴力行為的這些書面材料也可以作為家庭暴力的證據。      【本文關聯的相關法律依據】      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》      第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。      第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

保姆工作期間發燒死亡，家屬將平臺及雇主告上法庭，索賠158萬元，為何被駁回？華阿姨是一名護工，通過互聯網護工平臺被介紹到黎母家中，負責照顧一對老人。去年的某一個早晨，華阿姨出現發燒癥狀，就醫后搶救無效死亡。事后，家屬卻將雇主告上法庭，理由是平臺及雇主未及時采取施救行動才導致華阿姨死亡。要求平臺賠償100萬元，雇主賠償58萬元，總計158萬元。當雇主發現保姆發燒時也及時地采取了相應的措施，包括撥打120及時送醫。此外，華阿姨本人也是具有完全民事行為能力的人，雇主并未阻止本人就醫。無論最終索賠多少，華阿姨去世是事實，的確讓人很痛心。
保姆發燒死亡 家屬索賠158萬被駁回究竟是怎么一回事，跟隨我一起看看吧。

上海一住家保姆去世，家屬要求賠158萬！法院這樣判

隨著上海的老齡化程度

越來越高

很多打工人因為忙于工作

沒空照顧家中老人

于是

住家保姆就成了

不少家庭不可或缺的一部分

如果保姆在工作期間發生意外

算工傷嗎？

雇主需要負責嗎？

上海的一位雇主

就因住家保姆高燒搶救無效死亡

被保姆家屬告上了法院

要求賠償158萬元

華阿姨入駐某互聯網護工平臺后，被介紹到黎某父母家中，負責照顧腦萎縮的一對老人。

去年7月8日早晨，華阿姨在黎某父母家發高燒，自行用藥無果。上午10點左右，她在微信群里聯系老人的兒子黎某等，告知自己發燒。

黎某妻子回復微信，認為華阿姨身體無法勝任工作要求換人，之后黎某家人將阿姨發燒的情況告知平臺。

期間，黎某母親不僅多次提醒華阿姨去就醫，而且在其走出房間照顧老人時，黎某母親還將其扶回房間休息。

中午左右，黎某及家人、平臺員工在中午的時候先后到達現場。下午1點多，華阿姨昏迷后被送往醫院，但經搶救無效死亡，華阿姨的死因是發熱引起的急性呼吸衰竭。

華阿姨家屬認為，雇主黎某一方和護工平臺都未及時施救，導致李阿姨死亡，要求平臺賠償100萬元、黎某賠償58萬元。

雇主與保姆間成立什么法律關系？

又該盡怎樣的法定義務？

奉賢法院經審理認為：

護工平臺是促成交易的中介方，不應承擔雇主責任；華阿姨的工作內容和過程受黎某指揮，報酬由黎某直接支付，雇主是黎某，雙方構成勞務關系。

根據《民法典》相關規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應責任。

那么

華阿姨的離世

是因提供勞務造成的嗎？

雇主一方又是否存在過錯？

奉賢法院柘林法庭副庭長張慧：

“雇主提供了帶有空調房間的居室，從工作的任務來說，華阿姨照顧兩個老人也沒有超過合同約定的范圍。

華阿姨告知發燒后，雇主及時發現了情況不對，病情比較嚴重的時候也撥打了120電話，并沒有延誤治療。

而且，保姆本身是一個完全民事行為能力人，完全可以自行判斷自己身體情況并及時就醫。雇主從來沒有阻止過她就醫，一般的雇主也不可能意識到發燒會導致如此嚴重的后果，所以我們認為雇主其實已經盡到了提醒注意、及時救助的義務，不存在過錯?！?/p>

據此，法院駁回了原告全部訴請，被告黎某自愿補償原告1萬元。

法官提醒：

雇傭鐘點工、護工等的家庭

因明晰自身法定義務

規避法律風險

奉賢法院柘林法庭副庭長張慧：

“雖然是住家保姆，但是工作量也要適宜，安排合理的休息時間；第二要提供一個適宜的工作環境。一旦發生身體或其他原因導致保姆沒有辦法服務時，雇主也要盡到救助的義務，及時送醫。另外，還可以購買雇主責任險，分攤自身的風險。（新聞坊）

保姆發燒致死，家屬索賠158萬被駁回

保姆工作期間發燒死亡，家屬將平臺及雇主告上法庭，索賠158萬元，為何被駁回？

華阿姨是一名護工，通過互聯網護工平臺被介紹到黎母家中，負責照顧一對老人。去年的某一個早晨，華阿姨出現發燒癥狀，就醫后搶救無效死亡。事后，家屬卻將雇主告上法庭，理由是平臺及雇主未及時采取施救行動才導致華阿姨死亡。要求平臺賠償100萬元，雇主賠償58萬元，總計158萬元。

158萬元，巨額背后有什么目的？到底誰該為此買單？

豐賢法院表示，無論從住房條件還是工作內容來看，并未超出合同內容。當雇主發現保姆發燒時也及時地采取了相應的措施，包括撥打120及時送醫。此外，華阿姨本人也是具有完全民事行為能力的人，雇主并未阻止本人就醫。所以就雇主來說，已經盡到了提醒注意，及時救助的義務，不存在過錯。

其實，從這件事中我們看到了雖然被雇傭人有完全的民事行為能力，且雇主方在得知消息后的第一時間聯系了平臺，采取了措施，但依舊被告上法庭。華阿姨的突然離世真的是勞務造成的嗎？既然被雇傭人的工作強度未超出合約，那是否表示雇傭人本身的身體狀況已出現問題，不再適合這份工作是其一，重要的是身體本身也存在很大的隱患。無論最終索賠多少，華阿姨去世是事實，的確讓人很痛心。

那么處于雇傭關系的雙方，應明確各自在合約中的法定義務。平臺在提供勞務時應關注被雇傭者的身體狀況，雇主在發現被雇傭者身體狀況異常時也行及時送醫。另外，作為家屬在平時應當多關心家人的身體。做好日常將突發事件的概率降到最低才是目的。