一、2022年事業單位臨時工新政策辭退可以獲得賠償，賠償的標準是根據職工的工作年限進行確定的，一般每滿一年支付一個月工資。事業單位職工節假日加班工資支付規定是在法定節假日加班支付三倍工資。
二、2022年事業單位臨時工新政策辭退可以獲得賠償嗎
2022年事業單位臨時工新政策辭退可以獲得賠償。 提醒，單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
三、事業單位職工節假日加班工資支付規定是什么
事業單位職工節假日加班工資支付規定是：法定節假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
四、勞動法適合于事業單位嗎
勞動法適用于事業單位。事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。對事業單位和企業的規則并不一樣，企業是“構成勞動關系”，只需勞動者提供了勞動，哪怕沒有簽署勞動合同，都構成了事實上的勞動關系，從實踐用工之日起適用《勞動法》。而事業單位是“樹立勞動合同關系”，勞動者假如沒有和事業單位簽署勞動合同，就不適用《勞動法》。因而，要判別事業單位的工作人員能否適用《勞動法》，關鍵在于能否樹立勞動合同關系。
法律依據:
《勞動法》第二條:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適翻本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條:休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、勞動法規定10年以上臨時工的政策      勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂書面勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補償。      二、臨時工連續工作多久可以轉正      沒有具體時間規定，根據每個公司的規定來確定，試用期滿，繼續用工即已經轉正。自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。      三、《勞動合同法》工齡臨時工轉正的規定有哪些      第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。      國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。      第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。      依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。      第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。      第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。      法律規定      《中華人民共和國勞動合同法》      第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。      國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。      第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。      依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。      第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。      第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。