在單位腿受傷，工傷怎么報銷
在單位腿受傷，工傷的報銷方法如下：
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可；
2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用；
3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償；
4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。
工傷申請勞動仲裁的方法如下：
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人，決定不予受理的，應當說明理由；
4、仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；
5、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議；
6、調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力，調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
綜上所述，當事人發生工傷的可以向用人單位申請工傷賠償，賠償相應的費用，包括醫療費，護理費等合理的費用。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷賠償流程
1、拿到工傷保險報告；
2、進行工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；
3、進行工傷勞動能力鑒定；
4、賠償，工傷鑒定以后，就可以拿著工傷認定結果和依據鑒定的標準計算出賠償數額向用人單位和保險單位申請賠償。 一、工傷傷殘鑒定需要材料如下： 1、工傷認定書； 2、醫療診斷證明書； 3、書面的傷殘鑒定申請表； 4、身份證明材料。 二、傷殘鑒定流程如下： 1、當事人痊愈出院，準備鑒定材料； 2、攜帶材料向鑒定機構提出傷殘鑒定申請；
3、鑒定機構進行鑒定寫出鑒定意見，并且簽名。 總之，工傷理賠需要拿到工傷保險報告，進行工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請，然后進行工傷勞動能力鑒定，最后就可以拿著工傷認定結果和依據鑒定的標準計算出賠償數額向用人單位和保險單位申請賠償。
法律依據
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
大腿骨骨折工傷賠償
勞動者大腿骨折，如果認定為 工傷 的，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶 工傷認定書 、病例資料以及與用人單位之間存在 勞動關系 的證明資料到當地的 勞動能力鑒定 委員會申請 傷殘鑒定 ，只有鑒定為 傷殘等級 的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和 社保 部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 4、如果勞動者沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據：《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》《 勞動爭議調解仲裁法 》及勞動者所在省的工傷保險條例。
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