1、先 申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。 職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。 提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。 2、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理 工傷認定申請 之日起60日內作出工傷認定的決定。 3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協商就雙方協商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。 5、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結果應當服從。 6、向法院進行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內向人民法院起訴。

　　工傷鑒定申請書，公司不簽字蓋章不影響鑒定進行和鑒定結論效力。
　　工傷鑒定（勞動能力鑒定（實在工傷認定的基礎上進行的，已有工傷認定結論，勞動者申請勞動能力鑒定，公司是否簽字蓋章，不是必經程序，不影響鑒定的進行和鑒定結論的法律效力。
　　如果尚未進行工傷認定，應當先進行工傷認定。工傷職工本人及其近親屬申請工傷認定，公司不簽字蓋章，根據勞動和社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規定，不是必經程序，不影響工傷認定進行和認定書法律效力。
　　附：勞動和社會保障部
　　《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
　　勞社部函〔2004〕256號
　　五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

一、 工傷認定 老板不簽字蓋章怎么辦? 1、 工傷 申請表上老板再三推脫不簽字蓋章并不影響工傷認定的。 2、法律依據《關于實施〈 工傷保險條例 〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]229號)第五條：“用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患 職業病 的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序” 用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。 二、員工個人如何申請工傷認定? 用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業 營業執照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 1、員工和用人單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關系 證明; 2、《職工工傷認定申請書》; 3、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過); 5、有關旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等); 6、 道路交通事故責任認定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的); 7、工傷認定所需的其他材料; 8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。 老板不簽字的目的就是不想對當前職工的安全事故承擔任何的法律責任，而工傷認定恰恰就是要給職工申請工傷賠償提供最關鍵的 證據 的，公司的態度和工傷認定部門之間的工作根本就不沖突，因為也并不是只有公司才有權利申請工傷認定，而且，整個申請工傷認定的過程中公司只能舉證并無權參與。