法律分析：
在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發在校學生的兼職費，那么其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。

法律依據：
《中華人民共和國工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、兼職不給工資去哪投訴
1、兼職不給工資，是可以去當地的勞動行政部門進行投訴解決的。用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家的規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可以勞動行政部門責令在一定期限內向勞動者支付勞動報酬，逾期不支付的，應當責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、簽訂兼職協議需要注意什么
簽訂兼職協議注意事項如下：
1、確定合同本身是合法的；
2、認真檢查合同是否條款齊全；
3、謹防霸王合同；
4、對合同中有可能損害自身利益的方面，提出質疑；
5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險；
6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。