《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》如下：

1、每天工作不得超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。

2、用人單位每周要安排員工休息一天。

3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

4、用人單位應(yīng)該在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日安排員工休假。

5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

6、有發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的情形。

以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述第5點(diǎn)的限制。

工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位用于完成本職工作的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

相信大家都知道，我們一般常見的一個(gè)工作時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，也就是說在一個(gè)工作日的時(shí)間以內(nèi)，他的一個(gè)工作時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，如果超出八個(gè)小時(shí)的話，一般它會(huì)有相應(yīng)的一些加班工資。一、勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定工作時(shí)間的關(guān)于每周工作時(shí)間的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動(dòng)者每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。二、勞動(dòng)法關(guān)于休假有哪些規(guī)定1、第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。