這個(gè)具體看情況的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是如果女職工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，公司還是可以解除勞動(dòng)合同的。
另外如果是公司違法辭退，這個(gè)是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在這種情況下,公司辭退該女員工的行為存在一定的違法風(fēng)險(xiǎn):
1. 違反婦女權(quán)益保護(hù)法。婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定,雇主不得因女員工的婚姻、懷孕、產(chǎn)假、育嬰休業(yè)等原因解除勞動(dòng)合同。公司在女員工入職僅1個(gè)月就因懷孕解除勞動(dòng)合同,顯然違反了這一規(guī)定。
2. 違反勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)基于員工的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或喪失勞動(dòng)能力等正當(dāng)理由。員工的懷孕本身并不屬于這些正當(dāng)理由,公司的解除合同行為缺乏合法依據(jù)。
3. 涉嫌歧視。公司僅因?yàn)閱T工的變化如懷孕而決定解除合同,這顯然對(duì)女性員工形成一定歧視,構(gòu)成就業(yè)歧視。這違反《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定。
4. 可追討經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》,被解除勞動(dòng)合同的女員工可以向用人單位追討賠償,賠償金不少于1年工資。該女員工也可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)賠償因無(wú)正當(dāng)理由被解除勞動(dòng)合同造成的損失。
綜上,僅因員工懷孕就解除勞動(dòng)合同涉嫌違反相關(guān)法律法規(guī),構(gòu)成對(duì)女性員工的就業(yè)歧視。該公司存在一定的違法行為,女員工有權(quán)追究法律責(zé)任并要求經(jīng)濟(jì)賠償。但是,如果公司可以舉出其他合法理由,如工作崗位明確要求無(wú)子女要求或試用期表現(xiàn)不佳等,且解約程序合法,其行為也有合理辯解余地。但就信息來(lái)看,公司的行為仍然存在一定問題。
所以,在這起案例中,公司單純因女員工懷孕而解除合同的做法不屬于正當(dāng)理由,并存在一定的違法行為,女員工有權(quán)要求維護(hù)自身合法權(quán)益。但也需要具體案例中確定更多的細(xì)節(jié)與事實(shí),才能給出更加準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)結(jié)論。

如果是以懷孕為由，這個(gè)就是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動(dòng)合同的，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》八十七條，可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是如果是勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情況的，解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是合法解除，且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。