勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同只要是用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章即可生效,是否備案并不影響勞動(dòng)合同的法律效力。有些地方有規(guī)定要去備案,但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊的必要,一般不需要去備案。

一、簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局備案嗎?      法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案,只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定,雙方在合同上簽字或者蓋章后,合同就生效了,是否備案不影響合同的有效性。      《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。      勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)局備案的具體要求是什么?      公司要給員工辦理五險(xiǎn),勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。      (一)、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的。      (二)、勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料:      1、新成立的用人單位,應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的,同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);不是法人單位的,同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū);      2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;      3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的,持解除或終止勞動(dòng)合同證明;      4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);      5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的,持相關(guān)文件或證明;      6、變更勞動(dòng)合同的,持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同文本;      7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的,持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。      用人單位跟勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是不需要到勞動(dòng)局去辦理備案的手續(xù),不去備案并不會(huì)影響勞動(dòng)合同的法律效力。不過(guò)用人單位給勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的,就必須到勞動(dòng)局去辦理備案的手續(xù),在簽訂合同后的十天內(nèi)去辦理。

法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門(mén)備案，即使不備案也不影響合同效力。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
【法律分析】
用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)很重要的標(biāo)志物就是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話得符合比較復(fù)雜的條件才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)用工備案意義就在于將勞動(dòng)合同的內(nèi)容在當(dāng)?shù)厝松缇窒到y(tǒng)內(nèi)辦理登記備案，以便于人社部門(mén)的管理。但是現(xiàn)在大多數(shù)情況下，很多地方的人社局勞動(dòng)用工備案一個(gè)很重要或者唯一的作用，就是為了辦完了登記之后才能給這個(gè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是給員工交社保的上一個(gè)步驟。所以，如果是為了繳納社保，那么這個(gè)登記備案是至關(guān)重要的。如果單純只是為了登記一份勞動(dòng)合同用來(lái)備案的話，除非是這份勞動(dòng)合同需要當(dāng)?shù)厝松鐧C(jī)構(gòu)蓋章才能生效，否則勞動(dòng)用工備案的作用與簽訂勞動(dòng)合同的作用應(yīng)該是相差無(wú)幾的。換句話說(shuō)，如果員工或者單位因爭(zhēng)議勞動(dòng)合同而勞動(dòng)仲裁立案，那么當(dāng)庭提交的證據(jù)當(dāng)中，想要證明勞動(dòng)關(guān)系的最有利證據(jù)，或者說(shuō)是證據(jù)里排在第一位的東西，依然是紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)局一般沒(méi)有備案。
現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒(méi)有備案。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十一條 【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。