勞動合同不是必須要備案。勞動合同只要是用人單位和勞動者簽字蓋章即可生效,是否備案并不影響勞動合同的法律效力。有些地方有規定要去備案,但并不是強制性要求。如沒有特殊的必要,一般不需要去備案。

一、簽訂的勞動合同勞動局備案嗎?      法律并沒有規定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案,只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規定,雙方在合同上簽字或者蓋章后,合同就生效了,是否備案不影響合同的有效性。      《勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。      勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、勞動局備案的具體要求是什么?      公司要給員工辦理五險,勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。      (一)、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。      (二)、勞動合同備案時申報所需要的材料:      1、新成立的用人單位,應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的,同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的,同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;      2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;      3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的,持解除或終止勞動合同證明;      4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;      5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的,持相關文件或證明;      6、變更勞動合同的,持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;      7、續訂勞動合同的,持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。      用人單位跟勞動者簽訂的勞動合同是不需要到勞動局去辦理備案的手續,不去備案并不會影響勞動合同的法律效力。不過用人單位給勞動者辦理了社會保險的,就必須到勞動局去辦理備案的手續,在簽訂合同后的十天內去辦理。

法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應當報送勞動行政部門備案。
【法律分析】
用人單位與勞動者之間建立勞動關系的一個很重要的標志物就是勞動合同，如果沒有勞動合同的話得符合比較復雜的條件才能認定勞動關系。而勞動用工備案意義就在于將勞動合同的內容在當地人社局系統內辦理登記備案，以便于人社部門的管理。但是現在大多數情況下，很多地方的人社局勞動用工備案一個很重要或者唯一的作用，就是為了辦完了登記之后才能給這個員工繳納社會保險，也就是給員工交社保的上一個步驟。所以，如果是為了繳納社保，那么這個登記備案是至關重要的。如果單純只是為了登記一份勞動合同用來備案的話，除非是這份勞動合同需要當地人社機構蓋章才能生效，否則勞動用工備案的作用與簽訂勞動合同的作用應該是相差無幾的。換句話說，如果員工或者單位因爭議勞動合同而勞動仲裁立案，那么當庭提交的證據當中，想要證明勞動關系的最有利證據，或者說是證據里排在第一位的東西，依然是紙質的勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

勞動合同勞動局一般沒有備案。
現行法律并未規定勞動合同需要去勞動局備案，備案不是合同生效的必經程序，所以，普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。