簽了空白的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書也是無效的,對(duì)于協(xié)議的簽訂,是需要由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,并明確有關(guān)協(xié)議的內(nèi)容后簽訂才是具備法律效力的,空白合同并不屬于有效的協(xié)議內(nèi)容。

一、簽了空白的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書有效嗎?      簽了空白的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書也是無效的,協(xié)議必須在條款明確、且雙方達(dá)成一致后簽訂才有效。空白合同,但在現(xiàn)實(shí)生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當(dāng)事人在合同上簽字蓋章后,但是合同內(nèi)容中的權(quán)利義務(wù)等條款留有空白,手持合同的一方可以任意填寫空白內(nèi)容的合同。      一般來說,合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的合意,合意就要有雙方共同的認(rèn)同性,但是空白合同不具有雙方共同認(rèn)同性,不屬于有效合同。問題是,該合同上有雙方當(dāng)事人簽字蓋章,很難辨別是否是一方當(dāng)事人在簽字蓋章后補(bǔ)填的內(nèi)容。所以簽訂空白合同后的風(fēng)險(xiǎn)非常大,盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項(xiàng),如果迫不得已,需要留有證據(jù),證明自己無法與對(duì)方達(dá)成合意,對(duì)方不允許自己完善合同內(nèi)容。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況      (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;      (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;      (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;      (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;      (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;      (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;      (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;      (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;      (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      對(duì)于終止勞動(dòng)合同的協(xié)議也是需要由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見來進(jìn)行認(rèn)定的,特別是不同的協(xié)議條款所認(rèn)定的具體事項(xiàng)是不同的,如果對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行合法的界定。

不可以。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,必須是雙方在協(xié)商一致前提之下的真實(shí)的意思表示,而且這個(gè)合同是一定要合乎法律相關(guān)規(guī)定的,如果是空白的勞動(dòng)合同,一旦被勞動(dòng)者簽訂,那么具體的合同內(nèi)容就可能由用人單位私自填寫。

一、空白勞動(dòng)合同簽字可以嗎?      空白的勞動(dòng)合同不能簽。      勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。      也就是說,勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,一旦雙方簽字,勞動(dòng)合同即生效,雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù),承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。      若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同,則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容,包括較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效,員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤,卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的,一出現(xiàn)糾紛,勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。      所以,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整,并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后,方可簽名。二、哪些勞動(dòng)合同不能簽?      1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,空口無憑,無據(jù)可查。      2、簡單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同,但內(nèi)容過于簡單,基本要素殘缺,沒有必要的細(xì)節(jié)約束。      3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對(duì)務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過,且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。      4、抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí),就以種種理由不退還抵押財(cái)物。      5、雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實(shí)際執(zhí)行。      6、“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn),使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法,連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間,剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由,甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。      7、“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任,在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理,或不認(rèn)真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,即使簽訂了此類合同,只要是對(duì)方原因造成的工傷,務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。      所以如果是用人單位要求和勞動(dòng)者簽訂空白的勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者一定不能答應(yīng),因?yàn)檫@樣勞動(dòng)者他的合法權(quán)益就得不到保障,勞動(dòng)者簽字之后,那么用人單位可以在這份已經(jīng)簽字的空白勞動(dòng)合同上面,隨意填寫勞動(dòng)合同的相關(guān)條約,那么是侵犯到勞動(dòng)者的權(quán)益的,所以不能夠簽訂。