一、勞動合同有什么法律效力      勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務,任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定,都要承擔法律責任,因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。

二、勞動合同應該注意哪些問題      勞動合同簽訂除了具備雙方的信息;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備條款外,還需注意:(1)用人單位不得扣留勞動者身份證。(2)要寫清楚工作內容和工作地點,以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。(3)勞動報酬要寫清楚約定的金額,避免口頭約定或與約定的金額不符。(4)若未收到公司的員工手冊等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規章管理制度并表示服從。(5)勞動合同簽字、蓋章后,勞動者本人要保管一份。三、勞動合同要寫什么內容      勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。