一、什么是調(diào)崗降薪      調(diào)崗降薪實際上就是對勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機的大背景下，公司經(jīng)營不景氣的時候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

二、調(diào)崗降薪合法嗎      不可以，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。      1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;      2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;      3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。      首先，用人單位能否無故單方調(diào)崗降薪?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。又根據(jù)《勞動法》第26條第2項及《勞動合同法》第40條第2項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，原則上，沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。      其次，用人單位對勞動者單方作出的調(diào)崗降薪的決定是否合法有效，根據(jù)《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條，“不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。據(jù)此，要認(rèn)定勞動者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動者的工作任務(wù)或工作量。三、用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎      如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權(quán)拒絕的。      1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。      2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金(二倍的經(jīng)濟補償金)。      3、《勞動合同法》規(guī)定:用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán)，該權(quán)利的行使應(yīng)以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損害勞動者的合法權(quán)益為前提。      4、用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。      以上就是調(diào)崗降薪合法嗎的解答。在沒有經(jīng)過勞動者的同意，用人單位私下進行調(diào)低勞動者的薪資待遇是屬于違法行為，那么勞動者可以到勞動局進行勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。勞動者如果不可以適應(yīng)當(dāng)時的工作崗位，用人單位可以跟勞動者進行調(diào)動崗位。

單方變更合同約定不合法。《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
拓展資料：
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》的規(guī)定。
其區(qū)分有：主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬雇傭關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。勞動關(guān)系指用人單位雇傭經(jīng)營業(yè)務(wù)用工。關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。