一、勞動糾紛有哪些處理機構(gòu)      (1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會      企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生,企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定,工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生,其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè),調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成,由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

      (2)勞動爭議仲裁委員會      勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。      (3)人民法院      人民法院是國家的審判機關(guān),也擔負著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。二、勞動糾紛可不可以出國      1、大多可以。      2、根據(jù)《民事訴訟法》第262條規(guī)定:被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的,人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境,在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。《中華人民共和國出入境管理法》第12條有明確規(guī)定:“人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的”不批準離境。      以上是為大家?guī)淼南嚓P(guān)法律知識,如果你的情況比較復(fù)雜或有其它疑問,歡迎來進行在線咨詢,我們會有專業(yè)的律師為你提供幫助,當然,如果大家想要更切實的保護自己的合法權(quán)益,也可以直接委托律師。

【答案】：A、B、D、E
本題考查勞動爭議處理機構(gòu)。我國勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解組織(如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解委員會)、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

勞資糾紛是勞動者可能會遇到，在遇到勞資糾紛的時候往往勞動者都屬于比較吃虧的狀態(tài)，這個時候他們的力量也會比較薄弱，就會尋求相關(guān)單位的幫助，增強自己的力量。那么，勞資糾紛找哪個部門?下面我給你主要介紹相關(guān)知識。一、勞資糾紛找哪個部門      1、向勞動局或工商局申訴，請求政府作為;

      2、和老板協(xié)商或到當?shù)氐膭趧又俨猛ズ炗喼俨脜f(xié)議;      3、如果政府部門在法定的期限內(nèi)不作為的話，你們收集好相關(guān)證據(jù)，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關(guān)部門的不作為。二、勞動糾紛的解決辦法      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議:      1、協(xié)商解決。      勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。      2、申請調(diào)解。      當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。      調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。      3、仲裁處理。      當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。      4、訴訟解決。      即我們平常所說的打官司。      訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。      訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。三、勞動糾紛處理都有哪些程序      1、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。      2、申請調(diào)解時，申請人應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。      3、申請仲裁時，申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。      4、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。      5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。      6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。      解決勞資糾紛的時候遇到法律問題，可以來找律師提供協(xié)助。

勞動糾紛有下列處理機構(gòu)：
1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會：
2、勞動爭議仲裁委員會；
3、人民法院。人民法院是國家的審判機關(guān)，也擔負著處理勞動爭議的任務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。