現在很多勞動者都有這樣的問題孕婦退休后如何賠償？國家明確保護孕婦職工的權益。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動合同或聘用合同。用人單位違反規定非法辭退的，孕期職工有權申請以下賠償：①非法解除勞動關系賠償：相當于兩倍的經濟補償計算方法：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；②　國家規定孕期、產期、哺乳期三期工資一般產假為98天，但各省對生育假有相應的補充規定，如《四川省人口與計劃生育條例》，生育假延長60天。單位在產假前辭退孕婦，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資；《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

孕期被辭退的，是肯定有產假津貼補償的。根據我國勞動合同法的相關規定，女職工在孕期內，用人單位不可以解除勞動關系，如果解除勞動合同的，需要對女職工進行經濟補償。用人單位拒不執行的，女職工可以進行勞動仲裁來解決相關爭議。

一、孕期被辭退還有產假津貼補償嗎?      按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償:      1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金      計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)      2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資      3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。      《婦女權益保障法》      第26條 規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。      第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。      第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的;      第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、法律依據      《社會保險法》第10條規定:“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第38條規定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。      《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。      女職工在孕期被辭退的，顯然是用人單位進行違法行為。對女職工在懷孕期間被辭退，應當根據相關法律中的規定進行經濟補償，對于經濟補償的標準應當根據當地的經濟收入水平和女職工的工資待遇而認定，工資待遇高的所需要的賠償金也越高。

根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，企業在勞動合同期限屆滿、勞動合同解除或者終止的情況下，應當向員工支付經濟補償。但是在以下情況下，企業不需要支付經濟補償：
1.因員工嚴重違反勞動紀律和規章制度而被依法解除勞動合同的；
2.因員工嚴重失職，致使企業遭受重大損失的；
3.員工患職業病或者因工負傷被解除勞動合同的；
4.勞動合同期限屆滿后，雙方都同意不再續訂合同的；
5.其他依法規定的情形。
在產假期間辭退員工的情況下，企業是否需要支付經濟補償，需要分情況具體分析：
1.如果員工在產假期間嚴重違反勞動紀律和規章制度，致使企業受到重大損失，企業可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
2.如果員工在產假期間沒有嚴重違反勞動紀律和規章制度，但企業需要進行裁員，那么企業需要遵循《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，向員工支付經濟補償。
3.如果企業在員工產假期間辭退員工，但沒有合法的解除勞動合同的理由，那么企業需要向員工支付經濟補償。
總之，企業在辭退員工時需要遵循《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，根據具體情況來確定是否需要支付經濟補償。如果企業沒有合法的解除勞動合同的理由，那么企業需要向員工支付經濟補償。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。