遲到三次如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者遲到多少次可以辭退具體的是需要根據(jù)公司所規(guī)定的規(guī)章制度來進(jìn)行判斷的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，遲到3次明顯不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
綜上所述，如果員工上班遲到多次，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的，那么該勞動(dòng)者被辭退是合法的。按照勞動(dòng)法規(guī)定，若員工有以下情形的，公司可與之解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，或營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工經(jīng)常遲到可以開除，如果是因?yàn)閱T工多次遲到，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，并且不用支付補(bǔ)償金。一般來說，經(jīng)常遲到要看其與用人單位之間所約定的用人單位的制度執(zhí)行，只要屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一、員工上班經(jīng)常遲到可以辭退嗎
1、員工上班遲到一般是不可以辭退的
2、因?yàn)閱T工多次遲到，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，并且不用支付補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
三、勞動(dòng)合同解除的合法程序是什么?
(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
6、被依法追究刑事責(zé)任的。