一、法律規定的哺乳期是多久
1、法律規定的哺乳期是一年。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、女職工哺乳期工資發放標準是什么
女職工哺乳期工資發放標準，具體如下：
1、六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發；
2、六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。
若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。

哺乳期一般時長約10個月至1年左右。
哺乳期期間工資標準如下：
根據中國勞動法的規定，女職工在哺乳期享受的哺乳假期間，工資待遇不變，即在享受哺乳假期間，女職工的工資應當按照正常的工資標準發放。同時，如果女職工在哺乳期內需要請病假或者其他假期，按照勞動法規定的工資標準支付病假或其他假期期間的工資待遇。
在哺乳期間，女性需要注意以下幾點工作要求：
1、保證足夠的休息和睡眠。哺乳期間的女性需要保持良好的身體狀態，要保證每天足夠的休息和睡眠，以保證足夠的精力和健康狀況；
2、保證足夠的營養。哺乳期間的女性需要保證足夠的營養攝入，包括蛋白質、鈣、鐵等營養素，以保證母乳的質量和嬰兒的健康；
3、避免過度勞累。在哺乳期間，女性需要避免過度勞累和高強度的工作，盡可能減少工作壓力和精神緊張，以保證母乳的質量和嬰兒的健康；
4、注意衛生和清潔。在哺乳期間，女性需要注意衛生和清潔，保持乳房的清潔和干燥，避免感染和乳腺炎等問題；
5、合理安排工作時間和地點。為了方便哺乳和照顧嬰兒，女性可以和雇主商量，合理安排工作時間和地點，例如減少加班、采取彈性工作制、提供哺乳室等。
綜上所述，哺乳期間的工作要求可能因不同的行業和崗位而有所不同，女性需要根據自身情況和工作要求，合理安排工作和休息時間，保證自身的健康和母乳的質量。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

婦女哺乳期的法律規定包括《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。