一、法律規(guī)定的哺乳期是多久
1、法律規(guī)定的哺乳期是一年。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、女職工哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
女職工哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
1、六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)；
2、六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。
若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。

哺乳期一般時(shí)長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。
哺乳期期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在哺乳期享受的哺乳假期間，工資待遇不變，即在享受哺乳假期間，女職工的工資應(yīng)當(dāng)按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，如果女職工在哺乳期內(nèi)需要請(qǐng)病假或者其他假期，按照勞動(dòng)法規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假或其他假期期間的工資待遇。
在哺乳期間，女性需要注意以下幾點(diǎn)工作要求：
1、保證足夠的休息和睡眠。哺乳期間的女性需要保持良好的身體狀態(tài)，要保證每天足夠的休息和睡眠，以保證足夠的精力和健康狀況；
2、保證足夠的營(yíng)養(yǎng)。哺乳期間的女性需要保證足夠的營(yíng)養(yǎng)攝入，包括蛋白質(zhì)、鈣、鐵等營(yíng)養(yǎng)素，以保證母乳的質(zhì)量和嬰兒的健康；
3、避免過度勞累。在哺乳期間，女性需要避免過度勞累和高強(qiáng)度的工作，盡可能減少工作壓力和精神緊張，以保證母乳的質(zhì)量和嬰兒的健康；
4、注意衛(wèi)生和清潔。在哺乳期間，女性需要注意衛(wèi)生和清潔，保持乳房的清潔和干燥，避免感染和乳腺炎等問題；
5、合理安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。為了方便哺乳和照顧嬰兒，女性可以和雇主商量，合理安排工作時(shí)間和地點(diǎn)，例如減少加班、采取彈性工作制、提供哺乳室等。
綜上所述，哺乳期間的工作要求可能因不同的行業(yè)和崗位而有所不同，女性需要根據(jù)自身情況和工作要求，合理安排工作和休息時(shí)間，保證自身的健康和母乳的質(zhì)量。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

婦女哺乳期的法律規(guī)定包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。