法律主觀：

企業(yè)的人力資源和知識技術(shù)是企業(yè)的核心競爭力。為了保護企業(yè)的核心競爭力不流失，不被同行掌握，保持企業(yè)的市場競爭力，許多用人單位將與企業(yè)管理層和高級技術(shù)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，會對勞動者利用自身優(yōu)勢和技術(shù)再就業(yè)造成一定障礙。因此，競業(yè)限制的補償標準一直是勞動者與用人單位關(guān)系密切的問題。目前，我國相關(guān)法律法規(guī)對競業(yè)限制中的賠償金額沒有明確規(guī)定，但《最高法院勞動爭議司法解釋四》對競業(yè)限制賠償金額進行了參考，即勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或終止前12個月按照勞動者平均工資的30個月支付。％人民法院應(yīng)當按月支付經(jīng)濟補償。如果該30％低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以最低工資標準支付。因此，我們可以看到，雖然國家沒有明確規(guī)定競業(yè)限制但一般由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但只要金額合理，就會受到法律保護。如果雙方在明確約定的情況下發(fā)生爭議，一般是勞動者退休前12個月的月平均工資的30％支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)禁止協(xié)議補償金是按月進行支付的，而支付的期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定，沒有約定的，最長不超過2年。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；
或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

2022深圳競業(yè)限制補償金標準如下：
1、補償金按月支付，平均每月支付一定比例的工資，最低比例為12%，最高比例為20%，補償總額不超過21個月的工資。
2、補償金可按月支付，最多可支付30個月的工資，每月補償金的比例為12%至20%，補償期限不得超過30個月。