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高溫費(fèi)規(guī)定是怎么樣的(高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定)

首頁 > 勞動人事2024-01-14 10:36:48

工地高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼,不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C。按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)

基層的建筑工人其實(shí)是非常辛苦的,尤其是到了夏季以后,工地的工作環(huán)境也非常的惡略。而且在絕大多數(shù)情況下,其實(shí)夏季在工地從事建筑工作的勞動者大多都為農(nóng)民工,農(nóng)民工各種各樣的權(quán)益本身就難以得到維護(hù),很多農(nóng)民工甚至都不知道高溫補(bǔ)貼的這一政策。下面我為大家介紹的就是工地高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的?一、工地高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的?      建筑工人有高溫補(bǔ)貼。      補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)      高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。      能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33°C(含33°C)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的,才能獲得高溫津貼。二、高溫補(bǔ)貼      中國關(guān)于高溫之下的勞動保障政策相當(dāng)空白,翻閱相關(guān)資料,在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護(hù)條例,僅有《防暑降溫措施暫行辦法》(以下簡稱暫行辦法)。這個規(guī)定僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”,而事實(shí)上,在炎熱夏季各行各業(yè)都有一個防暑降溫問題,各行各業(yè)勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權(quán)利。現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是以第三產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展為鮮明特征的,而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產(chǎn)業(yè)。此外,該規(guī)定也沒有表明,什么溫度情況下,員工可以放假休息。更值一提的是,該條例沒有規(guī)定任何法律責(zé)任,即使企業(yè)不遵守,它也難以追究企業(yè)的法律責(zé)任。      盡管早年就有人呼吁對已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的《暫行辦法》進(jìn)行修改,但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀(jì),對高溫作業(yè)者的關(guān)懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實(shí)上,“高溫災(zāi)害”一詞逐漸融入社會語言體系證明,很多地方還十分缺乏對高溫作業(yè)者的必要關(guān)懷,不少企業(yè)甚至還在津津樂道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的,并不多見;更多的是因高溫而致傷致病。      從根本上講,公共政策要與時俱進(jìn)。國家立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為嚴(yán)重自然災(zāi)害,確定高溫職工保護(hù)主管機(jī)構(gòu)主體,并針對高溫下職工作業(yè)如何避災(zāi)給予具體規(guī)定,對從事高溫條件下勞動者的保障作出具體的規(guī)定。      按照國家的規(guī)定,建筑工地上的工人都是可以領(lǐng)取到高溫費(fèi)的。因為高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是環(huán)境達(dá)到了33°C以上的就都可以領(lǐng)取到,這其中不管是什么樣的工作崗位,用人單位都需要嚴(yán)格遵守高溫補(bǔ)貼的政策。

高溫津貼是怎樣發(fā)的?

高溫津貼是指在高溫環(huán)境下從事勞動的工人或職工,由用人單位按照國家規(guī)定向其支付的一種補(bǔ)貼。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件如下:

高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫預(yù)警等級和高溫天氣的實(shí)際情況確定,一般為每人每天30元至50元不等。

高溫津貼的發(fā)放條件:高溫津貼的發(fā)放條件是指在高溫環(huán)境下從事勞動的工人或職工必須符合以下條件:

(1)在高溫環(huán)境下從事勞動的工人或職工;

(2)高溫環(huán)境下工作時間超過4小時;

(3)高溫環(huán)境下工作時間占正常工作時間的50%以上。

因此,當(dāng)氣溫達(dá)到一定高度,如35℃以上,且工作環(huán)境沒有有效的降溫措施時,用人單位應(yīng)該向從事高溫環(huán)境下工作的工人或職工發(fā)放高溫津貼。

2023勞動法高溫補(bǔ)貼規(guī)定

法律主觀:


根據(jù)勞動法的規(guī)定,高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,并納入企業(yè)成本費(fèi)。其他與高溫天氣相關(guān)的勞動保護(hù)措施,也按照新政策執(zhí)行。例如,在崗且提供正常勞動的職工也需要列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,可按其實(shí)際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍擴(kuò)大至所有勞動者,而不僅僅是露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群。發(fā)放的時間也從過去的7—9月擴(kuò)大至6—10月。這意味著,每年6—10月,即使勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃,也可獲得100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可獲得150元/月的高溫津貼。


法律客觀:


根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。如果用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每人每月不低于60元,在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。

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