一、公司不發工資打110管用嗎？
1、公司不發工資打110不管用。不發工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是警方的管轄范圍，不可以撥打110。可以撥打12333向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、怎么告公司不發工資？
（1）發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
（2）不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（3）對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟；
（4）發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代參加調解、仲裁或者訴訟活動；
（5）發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解等于不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等于對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板不發工資，勞動者是可以報警的，但是效果未必最佳。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據相關規定，用人單位進行監督檢查，并責另其支付拖欠的工資。
員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：
1、起訴狀；
2、證明當事人主體資格的材料；
當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印。
當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書；
公民代理的，同時提交本人的身份證復印件；律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的復印件。
4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等；
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料；
6、與訴訟請求相關的其他材料。
綜上所述，拖欠工資可以打110報警，對于拖欠工資的解決辦法有多種，可以向當地的勞動局投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院起訴。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果自己遇到不法侵害的,是可以向公安機關報案處理的,公安機關是需要及時制止違法犯罪行為的。勞動者在用人單位工作的,用人單位是需要發放勞動報酬的。那么,如果不發工資可以打110嗎?下面,小編詳細為您介紹具體內容。一、不發工資可以打110嗎      1、老板不發工資,勞動者是可以報警的,但多數情況下報警也沒什么用。

      2、報警沒用,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。      3、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。      4、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。      5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。二、不發工資怎么辦?      1、溝通協商解決      不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。      2、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益      通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據。      要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們的律師進行咨詢。