在電腦上制作工資表共需八步，具體操作如下：

1、打開Excel 2010

2、然后在第一行輸入基本的工資項目

3、接著復制幾行工資項目，并在后面排上編號

4、然后輸入對應員工的工資情況，并進行編號

5、接著全選表格并點擊“開始”下面的“排序與篩選”

6、點擊“自定義排序”

7、然后設置列的主要關鍵字為列G，排序依據為數值，次序為升序，并點擊“確定”

8、接著就制作好了工資表，將G列的編號清除后打印即可發給員工

一、工人工資表怎么做步驟如下：1、輸入工資表信息。新建一個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應信息。2、計算全勤獎。選擇F4單元格，輸入公式“=IF(E4》22,E4*20,0)”按回車鍵，既可以算出獎金，拖拽填充柄計算出其他單元格的全勤獎。注意這里是按出勤天數22天以上，獎金按出勤天數乘以20，來發放獎金，22天以下沒有獎金。3、計算社保。選擇G4單元格，輸入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計算出其他單元格的社保。這里按全部收入的8%繳納。4、計算實得工資，選擇H4單元格，輸入公式“=C4+D4+F4-G4”按回車鍵，既可以算出實得工資，拖拽填充柄計算出其他單元格的的實得工資。二、制作工資表時應當注意哪些事項？1、工資的支付周期及支付日企業應當每月至少支付一次工資，也就是說不管企業和員工約定多長周期支付工資(如實行年薪制或按照考核周期支付工資的)每個月至少向員工預付一次工資，而且預付的工資不得低于當地的最低工資標準，其他的工資等年終或考核周期屆滿時再結算。支付工資的具體日期，由企業與員工約定。一旦約定了工資的支付日，企業只能提前支付工資，不能推遲支付工資，如工資支付日遇休息日或者法定節假日的，企業應當在之前的工作日支付。2、工資的發放數額實務中，因為基本工資作為工資組成中的固定部分，一旦在勞動合同中約定，企業是不能單方隨意調整的，企業出于自身用工自主權的考慮，會在工資組成的浮動部分做文章。企業可以根據自身的實際情況需要來確定福利待遇標準。如，企業經濟效益好時就可以給員工多發點福利，效益不好了就可以給員工少發點，甚至不發。福利待遇制度作為企業的規章制度不同于合同的約定，企業有更大的操作空間。還有當員工業績表現不佳時，企業可以自行調整工資組成中的業績考核部分，但對工資中的固定部分仍然需要正常發放。3、社會保險費用社會保險就是通稱的“五險”，養老，醫療，失業、工傷、生育，是國家強制性地向用人單位和勞動者征收一定的保險費，以確保勞動者在年老、患病、待業、傷殘、生育的情形下，其本人或其供養的直系親屬能從國家獲得經濟幫助的一種保障制度。養老、醫療、失業由雙方共同繳納，生育和工傷由單位繳納。企業為員工繳納社會保險是企業的法定義務，是不能通過協議的方式予以放棄的。4、工資表（條）的簽收程序員工在領取工資時需要在工資表或工資條中對自己的工資進行簽字確認。企業在支付工資時，應當向員工提供一份其工資清單。工資清單的內容應當與工資表或工資條的內容一致，員工對工資清單表示異議的，企業應當予以答復。

　　 Excel 中的工資表具體該如何進行制作呢?下面是由我分享的excel表格制作工資表的 方法 ，以供大家閱讀和學習。

　　制作工資表步驟1：勞資人員在做工資時，一般采用的都是如下圖的格式，這樣方便編輯與使用。

　　制作工資表步驟2：復制行一的內容，然后統一粘貼到表的下方，根據具體的人數確定復制粘貼的行數。

　　制作工資表步驟3：在表格的最后一列，從人員的第一個開始順序編號，直到最后一個人，同時將復制的標題行也同樣順序編號。

　　制作工資表步驟4：選擇“數據”菜單，并且單擊“排序”，打開排序對話框。

　　制作工資表步驟5：在排序對話框中，“主要關鍵字”選擇表格的最后一列，然后點擊確定。