在電腦上制作工資表共需八步，具體操作如下：

1、打開Excel 2010

2、然后在第一行輸入基本的工資項目

3、接著復制幾行工資項目，并在后面排上編號

4、然后輸入對應員工的工資情況，并進行編號

5、接著全選表格并點擊“開始”下面的“排序與篩選”

6、點擊“自定義排序”

7、然后設(shè)置列的主要關(guān)鍵字為列G，排序依據(jù)為數(shù)值，次序為升序，并點擊“確定”

8、接著就制作好了工資表，將G列的編號清除后打印即可發(fā)給員工

一、工人工資表怎么做步驟如下：1、輸入工資表信息。新建一個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應信息。2、計算全勤獎。選擇F4單元格，輸入公式“=IF(E4》22,E4*20,0)”按回車鍵，既可以算出獎金，拖拽填充柄計算出其他單元格的全勤獎。注意這里是按出勤天數(shù)22天以上，獎金按出勤天數(shù)乘以20，來發(fā)放獎金，22天以下沒有獎金。3、計算社保。選擇G4單元格，輸入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計算出其他單元格的社保。這里按全部收入的8%繳納。4、計算實得工資，選擇H4單元格，輸入公式“=C4+D4+F4-G4”按回車鍵，既可以算出實得工資，拖拽填充柄計算出其他單元格的的實得工資。二、制作工資表時應當注意哪些事項？1、工資的支付周期及支付日企業(yè)應當每月至少支付一次工資，也就是說不管企業(yè)和員工約定多長周期支付工資(如實行年薪制或按照考核周期支付工資的)每個月至少向員工預付一次工資，而且預付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，其他的工資等年終或考核周期屆滿時再結(jié)算。支付工資的具體日期，由企業(yè)與員工約定。一旦約定了工資的支付日，企業(yè)只能提前支付工資，不能推遲支付工資，如工資支付日遇休息日或者法定節(jié)假日的，企業(yè)應當在之前的工作日支付。2、工資的發(fā)放數(shù)額實務(wù)中，因為基本工資作為工資組成中的固定部分，一旦在勞動合同中約定，企業(yè)是不能單方隨意調(diào)整的，企業(yè)出于自身用工自主權(quán)的考慮，會在工資組成的浮動部分做文章。企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況需要來確定福利待遇標準。如，企業(yè)經(jīng)濟效益好時就可以給員工多發(fā)點福利，效益不好了就可以給員工少發(fā)點，甚至不發(fā)。福利待遇制度作為企業(yè)的規(guī)章制度不同于合同的約定，企業(yè)有更大的操作空間。還有當員工業(yè)績表現(xiàn)不佳時，企業(yè)可以自行調(diào)整工資組成中的業(yè)績考核部分，但對工資中的固定部分仍然需要正常發(fā)放。3、社會保險費用社會保險就是通稱的“五險”，養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)、工傷、生育，是國家強制性地向用人單位和勞動者征收一定的保險費，以確保勞動者在年老、患病、待業(yè)、傷殘、生育的情形下，其本人或其供養(yǎng)的直系親屬能從國家獲得經(jīng)濟幫助的一種保障制度。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由雙方共同繳納，生育和工傷由單位繳納。企業(yè)為員工繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，是不能通過協(xié)議的方式予以放棄的。4、工資表（條）的簽收程序員工在領(lǐng)取工資時需要在工資表或工資條中對自己的工資進行簽字確認。企業(yè)在支付工資時，應當向員工提供一份其工資清單。工資清單的內(nèi)容應當與工資表或工資條的內(nèi)容一致，員工對工資清單表示異議的，企業(yè)應當予以答復。

　　 Excel 中的工資表具體該如何進行制作呢?下面是由我分享的excel表格制作工資表的 方法 ，以供大家閱讀和學習。

　　制作工資表步驟1：勞資人員在做工資時，一般采用的都是如下圖的格式，這樣方便編輯與使用。

　　制作工資表步驟2：復制行一的內(nèi)容，然后統(tǒng)一粘貼到表的下方，根據(jù)具體的人數(shù)確定復制粘貼的行數(shù)。

　　制作工資表步驟3：在表格的最后一列，從人員的第一個開始順序編號，直到最后一個人，同時將復制的標題行也同樣順序編號。

　　制作工資表步驟4：選擇“數(shù)據(jù)”菜單，并且單擊“排序”，打開排序?qū)υ捒颉?/p>
excel表格制作工資表的方法圖4

　　制作工資表步驟5：在排序?qū)υ捒蛑校?ldquo;主要關(guān)鍵字”選擇表格的最后一列，然后點擊確定。