根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。
當(dāng)超過法定退休年齡的勞動者，在達到退休年齡后，勞動合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過法定退休年齡的勞動者，需要與勞動者簽訂勞務(wù)合同，勞動者與用人單位之間不再受《勞動合同法》《勞動法》的約束，雙方的權(quán)利義務(wù)由《民法》規(guī)范。用工單位也無需要再為勞動者購買社會保險，也無需再支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　一、50歲以上的簽訂什么合同
　　工作都需要簽訂勞動合同的，50歲不到退休年紀(jì)正常簽訂勞動合同就能夠了！
　二、什么是勞動合同
　　勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
　　三、勞動合同的類型
　　（一）固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）
　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
　　（二）無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）
　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，一般用于以下情形：
　　1、以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；
2、以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；
　　3、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；
　　4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
　

不能。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。50歲以上能簽勞動合同，但要在60歲以下，60歲已達到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者已經(jīng)超過了五十周歲的話，這個時候就不可以訂立勞動合同了，不符合法律規(guī)定。男性超過五十周歲的話是可以繼續(xù)訂立勞動合同的。如果違反了勞動合同就需要按照勞動合同中的規(guī)定支付一定的違約金，勞動合同一般有無固定期限和固定期限兩種。
女性小于16周歲就不能簽合同。勞動合同一般需滿16周歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。