勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定的內(nèi)容：
1、加班定義：勞動(dòng)法通常會(huì)明確定義加班，即員工在法定工作時(shí)間之外工作的時(shí)間；
2、工時(shí)限制：勞動(dòng)法規(guī)定了員工每天、每周的工作時(shí)間上限。超過(guò)這個(gè)工作時(shí)間上限的部分即為加班時(shí)間；
3、加班補(bǔ)償：勞動(dòng)法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧?dòng)合同而定；
4、加班限制：勞動(dòng)法可能對(duì)連續(xù)工作時(shí)間和加班時(shí)間的限制進(jìn)行規(guī)定，以保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和工作安全。例如，規(guī)定員工應(yīng)有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假權(quán)利；
5、強(qiáng)制加班限制：一些地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定，雇主不得強(qiáng)制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行安排和補(bǔ)償。
勞動(dòng)法確保員工合法權(quán)益的內(nèi)容：
1、工時(shí)限制：勞動(dòng)法規(guī)定了員工每天和每周的工作時(shí)間上限，以避免過(guò)度勞累和保護(hù)員工的身體健康。超過(guò)這個(gè)工作時(shí)間上限的部分被視為加班時(shí)間；
2、加班補(bǔ)償：勞動(dòng)法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)償。這是為了確保員工在加班時(shí)能夠得到合理的回報(bào)；
3、休息時(shí)間和休假權(quán)利：勞動(dòng)法規(guī)定了員工應(yīng)有的休息時(shí)間和休假權(quán)利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時(shí)間；
4、勞動(dòng)安全和健康：勞動(dòng)法要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設(shè)施和培訓(xùn)，以確保員工在工作過(guò)程中的安全。
綜上所述，勞動(dòng)法的目標(biāo)是平衡雇主和員工的權(quán)益，確保員工在工作中受到合適的保護(hù)和待遇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律主觀：

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1．5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。一、勞動(dòng)法工作時(shí)間和休息休假規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上就關(guān)于勞動(dòng)法加班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

勞動(dòng)法義務(wù)加班的規(guī)定是必須按照加班的工資來(lái)對(duì)勞動(dòng)者支付加班的費(fèi)用或者是進(jìn)行調(diào)休，不管怎么樣，肯定要合理的保障勞動(dòng)者的一些休息的權(quán)利，這是勞動(dòng)法當(dāng)中44條中規(guī)定的，至于具體的加班的費(fèi)用的話，可以按照約定，也可以按照法定要求進(jìn)行。

一、勞動(dòng)法義務(wù)加班的規(guī)定是怎樣的?      勞動(dòng)法義務(wù)加班的規(guī)定是應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。      《勞動(dòng)法》      第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。      第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、每天加班4個(gè)小時(shí)怎么辦?      全年無(wú)休每天加班4小時(shí)，即使依法支付加班費(fèi)，由用人單位也違法，勞動(dòng)者可以拒絕加班，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。      《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。      第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形      日常生活當(dāng)中很多情況之下，用人單位工作是比較繁忙的，所以導(dǎo)致晚上甚至是一些周末需要繼續(xù)的進(jìn)行一些工作的執(zhí)行，所以就存在著加班的現(xiàn)象，但是加班的話有費(fèi)用的補(bǔ)貼，還有就是也可以進(jìn)行調(diào)休的，所以勞動(dòng)者不需要太擔(dān)心。