勞動法關于加班的規定的內容：
1、加班定義：勞動法通常會明確定義加班，即員工在法定工作時間之外工作的時間；
2、工時限制：勞動法規定了員工每天、每周的工作時間上限。超過這個工作時間上限的部分即為加班時間；
3、加班補償：勞動法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應的補償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數，具體倍數會根據當地法律和勞動合同而定；
4、加班限制：勞動法可能對連續工作時間和加班時間的限制進行規定，以保護員工的勞動權益和工作安全。例如，規定員工應有適當的休息時間和休假權利；
5、強制加班限制：一些地區的勞動法規定，雇主不得強制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規定的情況下進行安排和補償。
勞動法確保員工合法權益的內容：
1、工時限制：勞動法規定了員工每天和每周的工作時間上限，以避免過度勞累和保護員工的身體健康。超過這個工作時間上限的部分被視為加班時間；
2、加班補償：勞動法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應的補償。這是為了確保員工在加班時能夠得到合理的回報；
3、休息時間和休假權利：勞動法規定了員工應有的休息時間和休假權利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時間；
4、勞動安全和健康：勞動法要求雇主提供安全和健康的工作環境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設施和培訓，以確保員工在工作過程中的安全。
綜上所述，勞動法的目標是平衡雇主和員工的權益，確保員工在工作中受到合適的保護和待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律主觀：

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。一、勞動法工作時間和休息休假規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、勞動法規定加班時間第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就關于勞動法加班時間的相關規定。在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十三條

勞動法義務加班的規定是必須按照加班的工資來對勞動者支付加班的費用或者是進行調休，不管怎么樣，肯定要合理的保障勞動者的一些休息的權利，這是勞動法當中44條中規定的，至于具體的加班的費用的話，可以按照約定，也可以按照法定要求進行。

一、勞動法義務加班的規定是怎樣的?      勞動法義務加班的規定是應按小時支付加班工資或者補休。      根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。      《勞動法》      第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。      第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、每天加班4個小時怎么辦?      全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監察投訴。      《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:      (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;      (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的      (三)法律、行政法規規定的其他情形      日常生活當中很多情況之下，用人單位工作是比較繁忙的，所以導致晚上甚至是一些周末需要繼續的進行一些工作的執行，所以就存在著加班的現象，但是加班的話有費用的補貼，還有就是也可以進行調休的，所以勞動者不需要太擔心。